Javier Cantera

Recursos Humanos

En los últimos años, el desarrollo de la práctica del coaching en España ha experimentado un fuerte crecimiento debido a la confluencia de múltiples factores el coaching entendido como proceso de acompañamiento individual destinado a impulsar el desarrollo profesional y personal de los directivos se ha revelado como una solida tendencia dentro de los actuales sistemas de gestion por competencias de los recursos humanos. Ademas de aportar explicaciones que resuelvan satisfactoriamente estas y otras preguntas, este libro se propone, en primer lugar clarificar un concepto no siempre bien entendido y en ocasiones mal aplicado, deshacer los mitos que sobre esta practica existen, despejar las dudas que puedan surgir sobre una herramienta que se encuentra en pleno desarrollo y en definitiva sentar las bases sobre lo que es y lo que no es coaching.

En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo está en plena transformación. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial.¿Que tipo de empleados necesitaremos? ¿Como sera el lider pos-IA? ¿Que tipo de empresa triunfara? ¿Que valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de exito en unos trabajos rodeados de tecnologia? ¿Como podemos generar un habito del cambio para adaptarnos a nuevos ecosistemas?Si Leonardo da Vinci fuese tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el liderazgo inspirador de Da Vinci y el concepto empresa renancentista. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, es fundamental desarrollar una mentalidad innovadora.¿Estamos ante un renacimiento humano?Este libro presenta, ademas, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describio en su Tratado de pintura: curiosita, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte/scienza, corporalita y connessione, porque para que la tecnologia nos sea util, debemos priorizar nuevos valores en el trabajo.Preparate para desafiar las estructuras tradicionales, adoptar un enfoque mas humano, integral y transformador en tiempos de cambio y enfrentar los desafios del futuro con la genialidad de un verdadero maestro.

La sensación de crisis permanente, en especial tras el momento pandémico, ha potenciado la atención en la salud mental en la empresa. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimision), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) y el absentismo sabatico o dias de desapego solo se pueden explicar por factores psicologicos y necesitan que los empresarios y directivos tomen conciencia del problema de salud mental de sus empleados. La salud mental en la empresa plantea un analisis de todas las fuentes del estres y malestar en las organizaciones y la enorme incidencia que tiene el mundo del trabajo en la salud mental de las personas. Ademas, aborda la importancia de crear planes de bienestar para evitar ecosistemas toxicos y como se debe fomentar y promover una cultura de bienestar en la empresa.Para ello no solo se debe poner el foco en el bienestar laboral de los empleados (condicion necesaria pero no suficiente) sino en lo que se llama bienestar de proposito, es decir, en alinear el proposito de los empleados con el proposito de la empresa. Tener en la mente lo mental es una de las grandes aportaciones de la ciencia de la psicologia del trabajo a este libro. No solo hay que hacer que las personas sean mas resilientes sino intervenir en la organizacion y en las empresas crear entornos de trabajo positivos y saludables.

¿Qué pasaría si Leonardo Da Vinci, uno de los más grandes genios de la humanidad, dirigiera tu empresa? En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo esta en plena transformacion. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial. ¿Que tipo de empleados necesitaremos? ¿Como sera el lider pos-IA? ¿Que tipo de empresa triunfara? ¿Que valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de exito en unos trabajos rodeados de tecnologia? ¿Como podemos generar un habito del cambio para adaptarnos nuevos ecosistemas? Si Leonardo Da Vinci fuera tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el concepto de una empresa renacentista y el liderazgo inspirador de Da Vinci. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, desarrollar una mentalidad innovadora es fundamental. ¿Estamos ante un renacimiento humano? Este libro presenta, ademas, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describio en su Tratado de pintura: curiosita, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte

La sensación de crisis permanente, en especial tras el momento pandémico, ha potenciado la atención en la salud mental en la empresa. Fenómenos como renunciar a los puestos de trabajo (la gran dimision), trabajar solo lo necesario (quiet quitting), desaparecer en el trabajo (ghosting laboral) y el absentismo sabatico o dias de desapego solo se pueden explicar por factores psicologicos y necesitan que los empresarios y directivos tomen conciencia del problema de salud mental de sus empleados.