MARIA JOSE LOPEZ ALVAREZ

Un equipo de investigadores de la Universidad Pontificia Comillas aborda el impacto de la crisis provocada por la Covid-19 en las políticas de igualdad y conciliación en la empresa y su proyección hacia el futuro mas inmediato. Combatir sesgos en pro de la igualdad. Conciliacion efectiva y rentable. Apostar por la diversidad en la empresa.

La conciliación de la vida familiar y laboral y el reparto corresponsable de las tareas de cuidado constituyen elementos esenciales para el bienestar de las personas y las familias y condicionan determinadas decisiones vitales con gran incidencia en el ambito social (tener hijos, cuidar a mayores y dependientes en el hogar), mejoran el clima laboral y la productividad en empresas y administraciones y favorecen la igualdad en el acceso y permanencia en el empleo de las mujeres.

La vulnerabilidad de las personas mayores es cada vez más patente y preocupante; vivimos en una sociedad que evoluciona hacia una mayor longevidad. Te ofrecemos una perspectiva jurídica, económica-empresarial y sociosanitaria. Perspectiva juridica: discriminacion, consumidores vulnerables, gerontoinmigracion. Perspectiva economico-empresarial: economia plateada y conciliacion familiar. Perspectiva sociosanitaria: cuidados paliativos y voluntades anticipadas en la regulacion de la eutanasia.

El objetivo general de la Fundación Impuestos y Competitividad es la revisión crítica del sistema tributario, con la finalidad última de contribuir a la posible mejora del mismo y ello dando especial relevancia a la competitividad de nuestra economia.Dentro de esa vision general tiene pleno sentido el interes del proyecto que ahora se presenta, centrado exclusivamente en la valoracion y analisis de las rentas del trabajo, componente de la renta de las personas fisicas que supone la fuente principal de la recaudacion del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas, que es el impuesto con mayor capacidad recaudatoria de nuestro sistema.En una perspectiva de profunda modificacion del mercado de trabajo y de alteracion de muchas de sus pautas tradicionales, es de enorme interes un analisis centrado en la busqueda de soluciones que, en linea con la evolucion de la regulacion y aplicacion practica de nuestro propio Impuesto sobre la Renta de las Personas Fisicas y de algunas soluciones de Derecho Comparado en los paises de nuestro entorno, contribuyan a dinamizar el regimen fiscal de estas rentas.Pues como se afirma en las conclusiones generales del trabajo, el Derecho Tributario debe conjugar el equilibrio entre la estabilidad juridica y el dinamismo necesario para responder a los nuevos escenarios economicos, empresariales, tecnologicos y sociales, a los que el trabajo es especialmente sensible.Habiendo centrado por ello la investigacion en que se concreta este estudio, de manera particular, en aquellos aspectos del regimen fiscal de las rentas del trabajo cuya dinamizacion pudiera tener mas impacto en la mejora de la competitividad de nuestro sistema; por afectar a la movilidad internacional en sus distintos aspectos, a las modalidades retributivas con mayor incidencia en la captacion y fomento del talento, y a las decisiones economicas en el largo plazo de los trabajadores por cuenta ajena, entre los que ocupa lugar de importancia la alta direccion que asume el liderazgo en el fomento y crecimiento de la actividad empresarial.La adecuada regulacion de la fiscalidad propia de las remuneraciones satisfechas por las empresas al personal que colabora en la consecucion de los objetivos de las mismas es sin duda un aspecto fundamental para la competitividad de la economia, objetivo al que la Fundacion Impuestos y Competitividad pretende aportar su ayuda, con las reflexiones y concretas propuestas de mejora de este estudio

Los cambios familiares y sociales hacen que las necesidades de conciliación familiar de los trabajadores resulten cada vez más diversas y requieran nuevas soluciones. Este libro analiza las necesidades que surgen y sus particularidades. Conciliacion familiar y soluciones acordes a las nuevas situaciones familiares y sociales. Las politicas de conciliacion que precisa la sociedad del siglo XXI.

La regulación de la jornada de trabajo ha ido ganando en complejidad para dar respuesta a las profundas transformaciones que se vienen produciendo en el entorno productivo, económico y social. Frente a modelos de trabajo tradicionales mas estables, pero tambien mas rigidos, con jornadasestandarizadas(de 9 a 5, de lunes a viernes), las normas legales y convencionales ofrecen ahora multiples alternativas para una gestion flexible del tiempo de trabajo: horas extraordinarias, distribucion irregular de la jornada, acumulacion del descanso semanal, entre otras. Con ello, se dota a la empresa de las herramientas necesarias para la articulacion de una jornada versatil, adaptada a las necesidades cambiantes de la demanda, pero correlativamente se recorta la disponibilidad del trabajador sobre su tiempo de ocio y de disfrute familiar y personal. En este escenario, las modificaciones normativas mas recientes buscan garantizar el cumplimiento efectivo de los limites legales de jornada y descansos, y potenciar los derechos del trabajador en esta materia, especialmente los vinculados a la conciliacion de sus obligaciones familiares y profesionales. El presente estudio aborda, pues, esos cambios normativos, y su alcance dentro del complejo engranaje del sistema de jornada:El Real Decreto-Ley 8/2019 introduce un nuevo apar...

Contiene un gran cantidad de poemas que nos muestran la gran capacidad creadora que posee su autor.

Este manual tiene como finalidad principal servir de apoyo y orientación a los alumnos del Grado en Derecho y, en general, a todos aquellos que se inician en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Trata, por tanto, de ser conciso y claro en sus planteamientos, priorizando cuestiones practicas frente a las puramente dogmaticas, pero sin renunciar al rigor y a la precision que una materia compleja como esta requiere. Desde un enfoque moderno y actual del complicado entramado de la relacion laboral, se sintetizan los criterios jurisprudenciales mas recientes en los aspectos de mayor interes y se ofrecen pautas que permitiran, a aquel que lo desee, una mayor profundizacion. Los autores vuelcan en este trabajo la experiencia docente e investigadora que, desde hace mas de veinte años, acumulan en el seno de la escuela de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Pontificia Comillas. Escuela que, con el impulso y la inspiracion del Prof. Dr. Carlos Molero Manglano, ha dado lugar a una solida y acreditada produccion cientifica durante estos años. Es de justicia reconocer la huella del profesor Molero Manglano, que ha contribuido de forma decisiva a que esta escuela tenga entidad propia y siga avanzando en el conocimiento cientifico. Y queremos manifestar nuestro agradecimiento, igualmente, a todos nuestros compañeros del Area de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con los que compartimos este trabajo apasionante, por sus valiosas aportaciones e incondicional colaboracion y apoyo.

Un equipo de investigadores de la Universidad Pontificia Comillas aborda el impacto de la crisis provocada por la Covid-19 en las políticas de igualdad y conciliación en la empresa y su proyección ha

Los cambios familiares y sociales hacen que las necesidades de conciliación familiar de los trabajadores resulten cada vez más diversas y requieran nuevas soluciones. Este libro analiza las necesidades que surgen y sus particularidades.

Se examina la no discriminación en el ámbito empresarial mediante políticas que fomentan la igualdad y la diversidad social, con especial atención a la paridad, el edadismo y el impacto de la IA en l