Pep Marí

Los seres humanos nos pasamos la vida persiguiendo objetivos y planteándonos retos. Entre todas estas metas, existen algunas que no podemos dejar de buscar, anhelar, querer, que forman parte de nuestro ADN psicologico y vienen incorporadas de serie. ¿Sabes cuales son las tuyas?Abraham Maslow se ocupo hace años de clasificar las necesidades mas comunes de los seres humanos en su celebre "piramide", que luego completaria Viktor Frankl, otro de los psicologos de referencia para el autor de este libro, con su estudio sobre la busqueda de sentido.En estas paginas, Pep Mari nos ayuda a descubrir nuestras necesidades psicologicas, nos propone algunos juegos para valorar si estan cubiertas y nos ofrece herramientas psicologicas para satisfacerlas. De manera tan amena como en sus anteriores libros, nos guia en el camino para desarrollar todas las potencialidades contenidas en nuestro ADN psicologico, es decir, para convertirnos en el pino mas alto y frondosoque dadas las circunstancias podemos llegar a ser.Un ensayo dirigido a estudiantes y a profesionales de la psicologia y la educacion, asi como a todos aquellos lectores que esten recorriendo el camino del autoconocimiento y el desarrollo personal.

Los seres humanos nos pasamos la vida persiguiendo objetivos y planteándonos retos. Entre todas estas metas existen algunas que no podemos dejar de buscar, anhelar, querer, que forman parte de nuestro ADN psiquico y vienen incorporadas de serie. Estas son las necesidades psicologicas basicas de las personas. Todos buscamos seguridad, confianza, aprobacion, autoestima, realizacion personal y social. Este libro plantea un juego: tu me dices que necesidades tienes cubiertas y yo te digo como funcionas. Ademas, el autor nos ayuda a descubrir nuestras necesidades psicologicas y explica los trucos para poder satisfacerlas. De manera tan amena como en su anterior libro, Pep Mari nos guia en el camino para desarrollar todas las potencialidades contenidas en nuestro ADN psiquico. Convertirte en el pino mas alto y frondoso que dadas las circunstancias podias llegar a ser.

Para ser el mejor cirujano, pastelero, policía o profesor hace falta lo mismo que para ser el mejor futbolista. Para demostrar su tesis Pep Marí parte de numerosos ejemplos reales de deportistas de élite que ha ido recopilando a lo largo de 23 años de ejercicio profesional.

A lo largo de nuestra vida, tomamos entre cinco y siete decisiones vitales: ¿qué carrera sigo? ¿Seguimos juntos o lo dejamos? ¿Tengo un hijo o no? ¿Cambio de empresa? ¿Dejo el empleo? ¿Compro o alquilo? Ya sea en el ambito profesional o personal, nuestra vida se articula en estas decisiones. Sin embargo, no somos conscientes de los criterios y los patrones que suelen guiarnos en la toma de decisiones. Con este libro, descubriras cual es tu manera de decidir y aprenderas a tomar tus proximas decisiones de un modo mas efectivo y en mayor consonancia con tus objetivos.

"No quieras ser el mejor,ni tan siquiera el mejor de tu equipo.Trabaja para que tu equipo sea el mejor."¿Qué diferencias hay entre un buen equipo y uno realmente grande? Sin duda, la calidad técnica y el talento son aspectos muy importantes, pero lo que de verdad hace destacar a un equipo campeon es su conjunto de valores y actitudes.A traves de ejemplos de equipos que el autor ha conocido de primera mano, Pep Mari consigue demostrar que la actitud, el juego en equipo, el liderazgo y, sobre todo, los valores de sus integrantes son los factores principales para conseguir el exito.Este libro es una guia practica para entender como funcionan los equipos y como gestionarlos para que sean mejores dia tras dia; es decir, para convertir un buen equipo en el mejor posible.

La mayor parte de los conflictos que surgen en un equipo tienen su origen en el hecho de que todos sus integrantes no tienen un nivel de compromiso equivalente: no se esfuerzan igual, no se sacrifican de la misma manera y no se juegan lo mismo en la actividad colectiva que desarrollan juntos. A menudo ocurre que unos cuantos pasan de todo, otros se limitan a cumplir y unos pocos se dejan la piel.En este libro se ofrecen diferentes estrategias para igualar el nivel de implicacion de todos los miembros de un equipo:- Consensuar el nivel de compromiso entre los integrantes del colectivo, una vez se expongan los objetivos y se cuantifiquen sus precios correspondientes (en esfuerzo, sacrificio y asumiendo sus consecuencias), y consensuar el objetivo al que se quiere aspirar.- Agrupar en funcion del nivel de compromiso que los miembros del equipo estan dispuestos a ofrecer para alcanzar una meta.- Contagiar el nivel de compromiso al resto del grupo: cuando el crack del equipo se deja la piel, el resto se pone las pilas.

A lo largo de nuestra vida, tomamos entre cinco y siete decisiones vitales: ¿que carrera sigo? ¿Seguimos juntos o lo dejamos? ¿Tengo un hijo o no? ¿Cambio de empresa? ¿Dejo el empleo? ¿Compro o alquilo? Ya sea en el ambito profesional o personal, nuestra vida se articula en estas decisiones. Sin embargo, no somos conscientes de los criterios y los patrones que suelen guiarnos en la toma de decisiones. Con este libro, descubriras cual es tu manera de decidir y aprenderas a tomar tus proximas decisiones de un modo mas efectivo y en mayor consonancia con tus objetivos.

«No quieras ser el mejor,ni tan siquiera el mejor de tu equipo.Trabaja para que tu equipo sea el mejor.»¿Qué diferencias hay entre un buen equipo y uno realmente grande? Sin duda, la calidad técnica

Los seres humanos nos pasamos la vida persiguiendo objetivos y planteándonos retos. Entre todas estas metas, existen algunas que no podemos dejar de buscar, anhelar, querer, que forman parte de nuestro ADN psicologico y vienen incorporadas de serie. ¿Sabes cuales son las tuyas? Abraham Maslow se ocupo hace años de clasificar las necesidades mas comunes de los seres humanos en su celebre piramide, que luego completaria Viktor Frankl, otro de los psicologos de referencia para el autor de este libro, con su estudio sobre la busqueda de sentido. En estas paginas, Pep Mari nos ayuda a descubrir nuestras necesidades psicologicas, nos propone algunos juegos para valorar si estan cubiertas y nos ofrece herramientas psicologicas para satisfacerlas. De manera tan amena como en sus anteriores libros, nos guia en el camino para desarrollar todas las potencialidades contenidas en nuestro ADN psicologico, es decir, para convertirnos en el pino mas alto y frondoso que dadas las circunstancias podemos llegar a ser. Un ensayo dirigido a estudiantes y a profesionales de la psicologia y la educacion, asi como a todos aquellos lectores que esten recorriendo el camino del autoconocimiento y el desarrollo personal.

Para ser el mejor cirujano, pastelero, policía o profesor hace falta lo mismo que para ser el mejor futbolista. Para demostrar su tesis Pep Marí parte de numerosos ejemplos reales de deportistas de élite que ha ido recopilando a lo largo de 23 años de ejercicio profesional.

La mayor parte de los conflictos que surgen en un equipo tienensu origen en el hecho de que todos sus integrantes no tienen unnivel de compromiso equivalente: no se esfuerzan igual, no se sacrificande la misma manera y no se juegan lo mismo en la actividadcolectiva que desarrollan juntos. A menudo ocurre que unos cuantospasan de todo, otros se limitan a cumplir y unos pocos se dejanla piel. En Liderar equipos comprometidos encontraras diferentesestrategias para igualar el nivel de implicacion de los componentesde un colectivo: Consensuar el nivel de compromiso entre los integrantes delcolectivo, una vez se expongan los objetivos y se cuantifiquensus precios correspondientes (en esfuerzo, sacrificio y asumiendosus consecuencias), y consensuar el objetivo al que se quiereaspirar. Agrupar en funcion del nivel de compromiso que los miembrosdel equipo estan dispuestos a ofrecer para alcanzar una meta. Contagiar el nivel de compromiso al resto del grupo: cuando elcrack del equipo se deja la piel, el resto se pone las pilas.Todos gallinas o todos cerdos, este seria el titulo que el autor nose atrevio a poner a esta obra.