Stephen M. R. Covey

Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerarquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en si mismo y las opciones que tenemos de donde y como trabajar, esta forma de liderar ha quedado drasticamente anticuada.Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprension de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro mas transformador, nos ofrece una solucion sencilla pero audaz: pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e Inspirar. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guien. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y estan llenas de potencial, y el lider que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor version de si mismas.Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra como hacerlo.

With nearly 750,000 copies in print, this instant classic shows that establishing trust is the one thing that changes everything (Marcus Buckingham, coauthor of Now, Discover Your Strengths) in both business and life.Trust, says Stephen M.R. Covey, is the very basis of the new global economy, and he shows how trustand the speed at which it is established with clients, employees, and constituentsis the essential ingredient for any highperformance, successful organization.For business leaders and public figures in any arena, The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in our every transaction and relationshipfrom the most personal to the broadest, most indirect interactionand how to establish trust immediately so that you and your organization can forego the timekilling, bureaucratic checkandbalance processes so often deployed in lieu of actual trust.

After illustrating the global relevance of trust with his book The Speed of Trust by selling more than one million copies in twenty-two languages, Stephen M.R. Covey again illuminates the hidden power of trust to change lives and impact organizations in Smart Trust. In a compelling and readable style, he and long-time business partner Greg Link share enlightening principles and anecdotes of people and organizations that are not only achieving unprecedented prosperity from high-trust relationships and cultures buteven more inspiringalso attaining elevated levels of energy and joy.Find out why trusted people are more likely to get hired or promoted, get the best projects and bigger budgets, and are last to be laid off. This sea-changing book will forever shift your perspective as it reveals and validates, once and for all, the transformational power of trust. Reading Smart Trust will increase your probability of thriving in this increasingly unpredictable marketplace. The more unpredictable it becomes, the more your (and your organizations) sound judgment and ability to trust in this low-trust world will give you a tremendous competitive advantageand the capacity to navigate the uncertainty low trust creates.

La réussite ne satteint pas en un jour. Elle se construit peu à peu, sur des principes justes et intemporels.Ce best-seller mondial, qui fête ses trente ans, a inspiré des générations de lecteurs, de

Bestselling author Stephen Covey has made it his mission to understand trust in organizations. In his new breakthrough leadership book Trust and Inspire, Covey shows that though our world has evolved, our style of leadership still has notbut its time to change that. Traditionally, businesses have relied on a command and control management style, focusing on rigid hierarchies and compliance from employees. Covey argues we must shift from a command and control to a trust and inspire leadership model. Trusting and inspiring your team is defined by commitment from both sides, with a focus on effectiveness and fostering a growth mindset. It is based on the belief that employees are creative, collaborative, and full of potential; through trust, you can inspire them to do their best work. Trust and Inspire is a simple yet radical shift in how business must be done in the 21st century and an expansive, visionary, and inviting guide to the future of leadership.

Over two million copies sold.Stephen M. R. Covey shows how trustand the speed at which it is established with clients, employees, and all stakeholdersis the single most critical component of a successful leader and organization.Stephen M. R. Covey, widely known as one of the worlds leading authorities on trust, asserts that it is the most overlooked, misunderstood, underutilized asset to enable performance. Its impact, for good or bad, is dramatic and pervasive. Its something you cant escape. Thankfully, its is also the thing that can dramatically improve your personal and professional success.Why trust? The simple, often overlooked fact is this: work gets done with and through people. The Speed of Trust offers an unprecedented and eminently practical look at exactly how trust functions in every transaction and every relationshipfrom the most personal to the broadest, most indirect interaction. It specifically demonstrates how to establish trust intentionally so that you and your organization can forego the time-killing, bureaucratic check-and-balance processes that is so often deployed in lieu of actual trust.This 2018 updated edition includes an insightful afterword by the author which explores ten key reasons why trust is more relevant now than ever beforeincluding how trust is the new currency of our world today.

From the multimillion-copy bestselling author of The 7 Habits of Highly Effective People, Dr. Stephen R. Covey illustrates how his principles of leadership can be applied to children of all ages updated and revised for modern students.In todays world, we are inundated with information about who to be, what to do and how to live. But what if there was a way to learn not just what to think about, but how to think? A programme that taught young people how to manage priorities, focus on goals and be a positive influence in their schools?The Leader in Me is that programme. In this bestseller, Stephen R. Covey took the 7 Habits that have already changed the lives of millions of readers and showed that even young children can use them as they develop. Not only do the programmes work, but they work better than anyone could have imagined. This book is full of examples of how the students blossom under the programme from the classroom that decided to form a support group for one of their classmates who had behavioural problems, to the student who overcame his fear of public speaking and took his class to see him compete in a national storytelling competition.Perfect for individuals and corporations alike, The Leader in Me shows how easy it is to incorporate these skills into daily life so kids of all ages can be more effective, goal-oriented and successful.

Desde 2007 Stephen M. R. Covey sostiene que la confianza es el factor clave para alcanzar el éxito. Ahora, nos lo sigue demostrando con una edición actualizada de su bestseller La velocidad de la confianza.Stephen M. R. Covey muestra como la confianza ?y la velocidad a la que se establece con clientes, empleados y todas las partes interesadas? es el componente mas critico de un lider y una organizacion de exito. Stephen M. R. Covey, ampliamente conocido como una de las autoridades mundiales en materia de confianza, afirma que esta es el activo mas ignorado, incomprendido e infrautilizado para activar el rendimiento. Dada la envergadura de su impacto, es imprescindible tenerla en cuenta, ya que puede mejorar drasticamente tu exito personal y profesional. La velocidad de la confianza ofrece una vision sin precedentes y eminentemente practica de como funciona exactamente la confianza en cada transaccion y en cada relacion, desde la mas personal hasta la mas general e indirecta. Y ¿por que confiar? Hay un sencillo hecho que a menudo se pasa por alto: se trabaja con y a traves de las personas. Covey nos demuestra como establecer una confianza intencionada para que tanto organizaciones como individuos puedan renunciar a esos procesos burocraticos de comprobacion y equilibrio que consumen tanto tiempo y que tan a menudo se ponen en practica en lugar de una verdadera confianza. Esta edicion actualizada incluye un perspicaz epilogo del autor que explora las diez razones clave por las que la confianza es ahora mas relevante que nunca, ya que la nueva fuerza de trabajo multigeneracional necesita otro enfoque y la confianza, la divisa del mundo actual, es la que permite las iniciativas estrategicas. Esta obra es un imperativo para el exito organizativo.

La confi anza se está convirtiendo rápidamente en la cualidad vital y de liderazgo más importante de nuestra era. Este libro nos hará cambiar para siempre nuestra perspectiva, puesto que nos convence

Actualmente vivimos una crisis de liderazgo. Aunque nuestro mundo ha cambiado drásticamente, nuestra manera de liderar no lo ha hecho. La mayoría de las organizaciones, los equipos, las escuelas y las familias siguen funcionando con un modelo de Mandar y controlar, basado en estructuras jerarquicas y la conformidad de las personas. No obstante, debido a la naturaleza cambiante del mundo, la mano de obra, el trabajo en si mismo y las opciones que tenemos de donde y como trabajar, esta forma de liderar ha quedado drasticamente anticuada.Stephen M. R. Covey ha hecho de la comprension de la confianza en el liderazgo y las organizaciones el trabajo de su vida. En Confiar e inspirar, su libro mas transformador, nos ofrece una solucion sencilla pero audaz: pasar del modelo de Mandar y controlar al modelo de liderazgo de Confiar e Inspirar. La gente no quiere que la dirijan; quiere que la guien. La nueva forma de liderar parte de la creencia de que las personas son creativas, colaboradoras y estan llenas de potencial, y el lider que necesitan es el que les inspira a convertirse en la mejor version de si mismas.Confiar e inspirar exige un cambio radical en la forma de dirigir en el siglo XXI, y Covey nos muestra como hacerlo.

Desde 2007 Stephen M. R. Covey sostiene que la confianza es el factor clave para alcanzar el éxito. Ahora, nos lo sigue demostrando con una edición actualizada de su bestseller La velocidad de la confianza.Stephen M. R. Covey muestra como la confianza y la velocidad a la que se establece con clientes, empleados y todas las partes interesadas es el componente mas critico de un lider y una organizacion de exito.Stephen M. R. Covey, ampliamente conocido como una de las autoridades mundiales en materia de confianza, afirma que esta es el activo mas ignorado, incomprendido e infrautilizado para activar el rendimiento. Dada la envergadura de su impacto, es imprescindible tenerla en cuenta, ya que puede mejorar drasticamente tu exito personal y profesional.La velocidad de la confianza ofrece una vision sin precedentes y eminentemente practica de como funciona exactamente la confianza en cada transaccion y en cada relacion, desde la mas personal hasta la mas general e indirecta. Y ¿por que confiar? Hay un sencillo hecho que a menudo se pasa por alto: se trabaja con y a traves de las personas.Covey nos demuestra como establecer una confianza intencionada para que tanto organizaciones como individuos puedan renunciar a esos procesos burocraticos de comprobacion y equilibrio que consumen tanto tiempo y que tan a menudo se ponen en practica en lugar de una verdadera confianza.Esta edicion actualizada incluye un perspicaz epilogo del autor que explora las diez razones clave por las que la confianza es ahora mas relevante que nunca, ya que la nueva fuerza de trabajo multigeneracional necesita otro enfoque y la confianza, la divisa del mundo actual, es la que permite las iniciativas estrategicas.Esta obra es un imperativo para el exito organizativo.