La mayor representatividad sindical

Esta tesis analiza el atual modelo de representación regulado en los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, sin duda uno de los pilares fundamentales sobre los que se asienta el sistema de relaciones laborales español. Ante el panorama de organizaciones obreras presentes, el legislador considera necesario establecer un mecanismo destinado a seleccionar aquellas más fuertes y con mayor respaldo de los trabajadores a fin de atribuirles especiales prerrogativas de actuación. Para ello, articula varios niveles: la mayor representatividad, estatal y autonómica, la suficiente y la menor representatividad. El criterio para llevar a buen término tal operación viene determinado por el resultado obtenido por los sindicatos en las elcciones a representantes unitarios. No obstante, tal mecanismo ha acabado por desvirtuar el propio proceso electoral; al punto de convertirse en uno de los principales causantes de la crisis actual de las organizaciones obreras, abocándolas a su institucionalización y a una pérdida de contacto entre la organización y el afiliado, abriendo brecha en su función representativa y, por último, negando la voz a importantes colectivos necesitados de defensa. Si el criterio para fijar la mayor representatividad es en sí mismo discutible, el grado de crítica debe ser más profundo de analizar su proyección en el panorama sindical español. Conviene profundizar, en consecuencia, en los desajustes que produce a la hora de ejercitar las amplias facultades concedidas pro el legislador a lo largo del ordenamiento jurídico. las superiores facultades concedidas a los más representativos pueden lesionar también los derechos fundamentales a la libertad sindical e igualdad de cuantos no gocen de tal condición. Así, se analiza la participación institucional nacional e internacional, la concertación social, los acuerdos interprofesionales, la negociación colectiva, los sistemas extrajudiciales