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LIDERAZGO EN ACCION

 (En papel)

GRACIELA VANDAM

, 2007
  • Nº de páginas: 126 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: KIER (ARGENTINA)
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9789501731033
Este libro apunta a entender, explicar y facilitar el trabajo cotidiano de quienes hoy lideran personas en una empresa o quieren llegar a serio y tienen una genuina preocupación por el bienestar de la gente que dirigen.
¿Cómo "personalizar el ejercicio del liderazgo para que cada uno brinde lo mejor de sí mismo? ¿Cuál puede ser la contribución del líder a la creación de un entorno laboral donde las personas puedan trabajar sin sentirse violentadas? ¿A qué recursos personales apelar para ayudar, sostener y alentar un liderazgo que obtenga resultados con las personas y no a costa de ellas?
Estas son algunas de las preguntas que se hacen líderes del ámbito empresarial y deportivo, en los cuales se desenvuelve como capacitadora la autora, y que la han alentado a pensar en un libro de y para todos aquellos que asumen el reto de liderar personas en un contexto de presiones, inmediatez y búsqueda obsesiva por los resultados.
Apelando a su experiencia de trabajo con técnicos de fútbol, el texto está planteado "como un entrenamiento deportivo" e incluye variedad de situaciones y ejemplos. Acciones, comportamientos, estilos de liderazgo y sus repercusiones en la gente y en las tareas, se desarrollan combinando lo ético y lo pragmático, en forma práctica pero a la vez reflexiva, esclareciendo la temática al lector.

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RELACIONES HUMANAS EN LA EMPRESA (2ª ED.) JOSE M RODRIGUEZ PORRAS

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 126 págs.
  • Editorial: KIER (ARGENTINA)
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9789501731033
  • Año edición: 2007
  • Plaza de edición: BUENOS AIRES

Resumen

Este libro apunta a entender, explicar y facilitar el trabajo cotidiano de quienes hoy lideran personas en una empresa o quieren llegar a serio y tienen una genuina preocupación por el bienestar de la gente que dirigen.
¿Cómo "personalizar el ejercicio del liderazgo para que cada uno brinde lo mejor de sí mismo? ¿Cuál puede ser la contribución del líder a la creación de un entorno laboral donde las personas puedan trabajar sin sentirse violentadas? ¿A qué recursos personales apelar para ayudar, sostener y alentar un liderazgo que obtenga resultados con las personas y no a costa de ellas?
Estas son algunas de las preguntas que se hacen líderes del ámbito empresarial y deportivo, en los cuales se desenvuelve como capacitadora la autora, y que la han alentado a pensar en un libro de y para todos aquellos que asumen el reto de liderar personas en un contexto de presiones, inmediatez y búsqueda obsesiva por los resultados.
Apelando a su experiencia de trabajo con técnicos de fútbol, el texto está planteado "como un entrenamiento deportivo" e incluye variedad de situaciones y ejemplos. Acciones, comportamientos, estilos de liderazgo y sus repercusiones en la gente y en las tareas, se desarrollan combinando lo ético y lo pragmático, en forma práctica pero a la vez reflexiva, esclareciendo la temática al lector.

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