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NORMAS LABORALES CONVENIOS COLECTIVOS

 (En papel)

VV.AA.

, 2008
  • Nº de páginas: 342 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: REUS
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788429014891

 

Jesús Lahera Forteza

Jesús Lahera Forteza es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Segundad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de cuatro monografías y de numerosos capítulos en obras colectivas. Es colaborador habitual de la revista Relaciones Laborales y ha publicado diversos artículos en revistas españolas y europeas de Derecho del Trabajo. Sus líneas de investigación se han centrado en la contratación laboral, el despido, el trabajo autónomo, la negociación colectiva, el conflicto colectivo, los sujetos colectivos y las fuentes de regulación del trabajo, a la que dedica esta monografía. Este libro parte de la distinción entre el poder normativo laboral, que genera normas laborales, y la autonomía colectiva privada, de la que emanan contratos colectivos. Esta diferenciación presenta, desde un inicio, el fundamento principal de la obra que es la adscripción de los convenios y acuerdos colectivos a la categoría jurídica de las fuentes de obligaciones, sobre la base de consistentes argumentos jurídicos constitucionales, legales, europeos e internacionales, desarrollados a lo largo del estudio. A partir de esta premisa, que rompe con el normativismo dominante en nuestra negociación colectiva, el autor efectúa un exhaustivo análisis histórico, tipológico, material y funcional de todas las normas laborales (leyes, reglamentos, normas europeas, tratados internacionales, principios generales y costumbres) y de todos los contratos colectivos (convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios, acuerdos de empresa, acuerdos fin de conflicto, acuerdos en la cumbre, acuerdos europeos y laudos), así como de sus distintos criterios de articulación. El resultado, por su planteamiento metodológico y exhaustividad, es una obra innovadora y profunda sobre las fuentes de regulación del trabajo, que ofrece posibles respuestas coherentes y sistemáticas a problemas todavía no bien resueltos en nuestro ordenamiento laboral.

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LA EFICACIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS. XIII CONGRESO NACIONAL D E DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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INTRODUCCIÓN: DISTINCIÓN ENTRE NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOS A.         NORMAS LABORALES Y CONTRATOS COLECTIVOSB.         PUNTO DE PARTIDA: LA TESIS PIRAMIDAL DE KELSEN EN LA CREACIÓN DEL DERECHO C.         HILO CONDUCTOR: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO ES FUENTE DE DERECHO  CAPÍTULO I. EL SISTEMA CORPORATIVISTA PRECONSTITUCIONAL DE FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO1.  BASES JURÍDICAS FRANQUISTAS EN EL SISTEMA DE FUENTES DE DERECHO DEL TRABAJO 2.  EL INTENSO INTERVENCIONISMO LABORAL ESTATAL Y LA PUBLIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO3.  LA TÍMIDA TRANSICIÓN PRECONSTITUCIONAL EN EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  CAPÍTULO II. EL MARCO CONSTITUCIONAL DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.  BASES JURÍDICAS CONSTITUCIONALES EN EL SISTEMA DE FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO2.  EL PODER NORMATIVO LABORAL 2.1.  Fuentes de Derecho del Trabajo2.2.  Competencia exclusiva del Estado en las normas laborales2.3.  Reservas de ley laboral 2.4.  El espacio del reglamento laboral2.5.  Los tratados internacionales laborales 2.6.  La posible cesión supranacional de poder normativo laboral3.  LA AUTONOMÍA COLECTIVA PRIVADA 3.1.  El principio constitucional de autonomía colectiva privada en la regulación laboral3.2.  El derecho constitucional a la negociación colectiva 3.3.  La fuerza vinculante del convenio colectiv...

Datos del libro

  • Nº de páginas: 342 págs.
  • Editorial: REUS
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788429014891
  • Año edición: 2008
  • Plaza de edición: MADRID
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Resumen

 

Jesús Lahera Forteza

Jesús Lahera Forteza es profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Segundad Social de la Universidad Complutense de Madrid. Es autor de cuatro monografías y de numerosos capítulos en obras colectivas. Es colaborador habitual de la revista Relaciones Laborales y ha publicado diversos artículos en revistas españolas y europeas de Derecho del Trabajo. Sus líneas de investigación se han centrado en la contratación laboral, el despido, el trabajo autónomo, la negociación colectiva, el conflicto colectivo, los sujetos colectivos y las fuentes de regulación del trabajo, a la que dedica esta monografía. Este libro parte de la distinción entre el poder normativo laboral, que genera normas laborales, y la autonomía colectiva privada, de la que emanan contratos colectivos. Esta diferenciación presenta, desde un inicio, el fundamento principal de la obra que es la adscripción de los convenios y acuerdos colectivos a la categoría jurídica de las fuentes de obligaciones, sobre la base de consistentes argumentos jurídicos constitucionales, legales, europeos e internacionales, desarrollados a lo largo del estudio. A partir de esta premisa, que rompe con el normativismo dominante en nuestra negociación colectiva, el autor efectúa un exhaustivo análisis histórico, tipológico, material y funcional de todas las normas laborales (leyes, reglamentos, normas europeas, tratados internacionales, principios generales y costumbres) y de todos los contratos colectivos (convenios colectivos estatutarios y extraestatutarios, acuerdos de empresa, acuerdos fin de conflicto, acuerdos en la cumbre, acuerdos europeos y laudos), así como de sus distintos criterios de articulación. El resultado, por su planteamiento metodológico y exhaustividad, es una obra innovadora y profunda sobre las fuentes de regulación del trabajo, que ofrece posibles respuestas coherentes y sistemáticas a problemas todavía no bien resueltos en nuestro ordenamiento laboral.

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