VINCENT DE GAULEJAC

La honte est une souffrance sociale et psychique douloureuse. Elle conduit, le plus souvent, à une mise à distance, à un refus d'entendre ce qui dérange. Cet ouvrage veut favoriser une meilleure comp

La vergüenza es un sufrimiento tan fuerte que es natural que se hable poco de ella. La humillación lleva a callar las violencias sufridas, a replegarse sobre sí mismo, a cultivar un sentimiento de il

Les sociétés hypermodernes exacerbent la nécessité de saffirmer comme individu autonome pour se conformer à lidéologie de la réalisation de soi-même. Beau paradoxe puisque chacun doit cultiver son id

Les sociétés hypermodernes exacerbent la nécessité de saffirmer comme individu autonome pour se conformer à lidéologie de la réalisation de soi-même. Beau paradoxe puisque chacun doit cultiver son id

Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et lobsession du rendement financier. Les " gestionnaires " installent en fait un nouveau pouvoir managerial. Il sagit moins dun pouvoir autoritaire et hierarchique que dune incitation a linvestissement illimite de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il sagit dinstiller dans les esprits une representation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de realisation de soi consiste a se jeter a corps perdu dans la " lutte des places " et la course a la productivite. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique deborde hors du champ de lentreprise et colonise toute la societe. Aujourdhui, tout se gere, les villes, les administrations, les institutions, mais egalement la famille, les relations amoureuses, la sexualite... Le Moi de chaque individu est devenu un capital quil doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de competition generalisee mettent le monde sous pression. Le harcelement se banalise, entrainant lepuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La societe nest plus quun marche, un champ de bataille insense ou le remede propose aux mefaits de la guerre economique consiste toujours a durcir la lutte. Face a ces transformations, la politique, a son tour contaminee par le " realisme gestionnaire", semble impuissante a dessiner les contours dune societe harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on neanmoins echapper a lepidemie ? Peut-on repenser la gestion comme linstrument dorganisation et de construction dun monde commun ou le lien importe plus que le bien ? Cest en tout cas la piste quouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien.

Les signes dune crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes demplois, revoltes, manifestations, sequestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semble toucher lensemble des entreprises et des institutions, privees et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsquelle devient permanente ?Ce livre explore les sources de cette situation inquietante. Il decrit les liens entre la dimension psychologique du mal etre, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "revolution manageriale" qui devait reconcilier lhomme et lentreprise conduit a la lutte des places et au desenchantement. Lideologie gestionnaire transforme lhumain en ressource au service de la rentabilite de lentreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi reelle que lancienne exploitation du proletariat dans le capitalisme industriel. La colere gronde chez les salaries confrontes a des restructurations, des reorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes quinjustifiees.Dans les institutions publiques, la RGPP (Revision Generale des Politiques Publiques) engendre desorganisation et desesperance. La frenesie modernisatrice, la culture du resultat et lobsession evaluatrice creent un monde pathogene et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette " nouvelle gouvernance ", les salaries semblent navoir pas dautre choix que de se revolter ou se detruire.Entre la colere et la depression, dautres voies sont pourtant possibles. En sociologue clinicien, lauteur propose un diagnostic approfondi a partir duquel il definit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour vivre mieux ".Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social a luniversite Paris VII-Diderot. Membre fondateur de lInstitut international de sociologie clinique, il a ecrit une vingtaine douvrage dont Le Cout de lexcellence, La Lutte des places et La Societe malade de la gestion.

Sous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et lobsession du rendement financier. Les " gestionnaires " installent en fait un nouveau pouvoir managerial. Il sagit moins dun pouvoir autoritaire et hierarchique que dune incitation a linvestissement illimite de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il sagit dinstiller dans les esprits une representation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de realisation de soi consiste a se jeter a corps perdu dans la " lutte des places " et la course a la productivite. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique deborde hors du champ de lentreprise et colonise toute la societe. Aujourdhui, tout se gere, les villes, les administrations, les institutions, mais egalement la famille, les relations amoureuses, la sexualite... Le Moi de chaque individu est devenu un capital quil doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de competition generalisee mettent le monde sous pression. Le harcelement se banalise, entrainant lepuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La societe nest plus quun marche, un champ de bataille insense ou le remede propose aux mefaits de la guerre economique consiste toujours a durcir la lutte. Face a ces transformations, la politique, a son tour contaminee par le " realisme gestionnaire", semble impuissante a dessiner les contours dune societe harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on neanmoins echapper a lepidemie ? Peut-on repenser la gestion comme linstrument dorganisation et de construction dun monde commun ou le lien importe plus que le bien ? Cest en tout cas la piste quouvre ici le diagnostic du sociologue clinicien.

Les signes dune crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes demplois, revoltes, manifestations, sequestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semble toucher lensemble des entreprises et des institutions, privees et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsquelle devient permanente ?Ce livre explore les sources de cette situation inquietante. Il decrit les liens entre la dimension psychologique du mal etre, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "revolution manageriale" qui devait reconcilier lhomme et lentreprise conduit a la lutte des places et au desenchantement. Lideologie gestionnaire transforme lhumain en ressource au service de la rentabilite de lentreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi reelle que lancienne exploitation du proletariat dans le capitalisme industriel. La colere gronde chez les salaries confrontes a des restructurations, des reorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes quinjustifiees.Dans les institutions publiques, la RGPP (Revision Generale des Politiques Publiques) engendre desorganisation et desesperance. La frenesie modernisatrice, la culture du resultat et lobsession evaluatrice creent un monde pathogene et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette " nouvelle gouvernance ", les salaries semblent navoir pas dautre choix que de se revolter ou se detruire.Entre la colere et la depression, dautres voies sont pourtant possibles. En sociologue clinicien, lauteur propose un diagnostic approfondi a partir duquel il definit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour vivre mieux ".Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social a luniversite Paris VII-Diderot. Membre fondateur de lInstitut international de sociologie clinique, il a ecrit une vingtaine douvrage dont Le Cout de lexcellence, La Lutte des places et La Societe malade de la gestion.

Vincent de GaulejacSous une apparence pragmatique, la gestion constitue une idéologie qui légitime la guerre économique et l'obsession du rendement financier. Les " gestionnaires " installent en fait un nouveau pouvoir managerial. Il s'agit moins d'un pouvoir autoritaire et hierarchique que d'une incitation a l'investissement illimite de soi dans le travail pour tenter de satisfaire ses penchants narcissiques et ses besoins de reconnaissance. Il s'agit d'instiller dans les esprits une representation du monde et de la personne humaine, en sorte que la seule voie de realisation de soi consiste a se jeter a corps perdu dans la " lutte des places " et la course a la productivite. Or, pour comme pour mieux assurer son emprise, cette logique deborde hors du champ de l'entreprise et colonise toute la societe. Aujourd'hui, tout se gere, les villes, les administrations, les institutions, mais egalement la famille, les relations amoureuses, la sexualite. Le Moi de chaque individu est devenu un capital qu'il doit faire fructifier. Mais cette culture de la haute performance et le climat de competition generalisee mettent le monde sous pression. Le harcelement se banalise, entrainant l'epuisement professionnel, le stress et la souffrance au travail. La societe n'est plus qu'un marche, un champ de bataille insense ou le remede propose aux mefaits de la guerre economique consiste toujours a durcir la lutte. Face a ces transformations, la politique, a son tour contaminee par le " realisme gestionnaire ", semble impuissante a dessiner les contours d'une societe harmonieuse, soucieuse du bien commun. Peut-on neanmoins echapper a l'epidemie ? Peut-on repenser la gestion comme l'instrument d'organisation et

El núcleo del presente libro, a través de numerosos testimonios reales y una profunda investigación del universo de la gestión, intenta desvelar el lado oscuro de nuestra -en apariencia- rutilante sociedad: por un lado, la busqueda de la calidad total y el perfeccionismo, que cada dia esta mas impregnada en el mundo de la empresa; por otro, el estres permanente, las inadaptaciones fisicas y psiquicas, el desgaste interno de los que se consumen en la obsesion de la productividad. Sin embargo, y paralelamente, otro movimiento va tomando fuerza: aquel que reflejan los autores de este libro, aquel que se preocupa de la dimension espiritual de la empresa, intentando conferir a esta un status de instrumento necesario para el desarrollo personal.

" Cest paradoxal ! " : lexpression semble sêtre banalisée. Elle exprime la surprise, létonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Que

" Cest paradoxal ! " : lexpression semble sêtre banalisée. Elle exprime la surprise, létonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Que

Le management est devenu un des symptômes de notre société hypermoderne : on gère son temps, sa famille et sa vie tout comme on tente de gérer les motivations de ses collaborateurs ou la bonne marche