Travail, les raisons de la colère

Les signes dune crise profonde se multiplient dans les organisations et plus largement dans le monde du travail : stress, burn out, dépressions, suicides, perte de sens, précarité, pertes demplois, révoltes, manifestations, séquestrations, occupations ; autant de manifestations destructives qui semble toucher lensemble des entreprises et des institutions, privées et publiques... Mais peut-on encore parler de crise lorsquelle devient permanente ?

Ce livre explore les sources de cette situation inquiétante. Il décrit les liens entre la dimension psychologique du mal être, les mutations organisationnelles et les transformations du capitalisme financier. La "révolution managériale" qui devait réconcilier lhomme et lentreprise conduit à la lutte des places et au désenchantement. Lidéologie gestionnaire transforme lhumain en ressource au service de la rentabilité de lentreprise. La souffrance au travail manifeste une nouvelle exploitation psychique, tout aussi réelle que lancienne exploitation du prolétariat dans le capitalisme industriel. La colère gronde chez les salariés confrontés à des restructurations, des réorganisations permanentes qui leur semblent aussi violentes quinjustifiées.

Dans les institutions publiques, la RGPP (Révision Générale des Politiques Publiques) engendre désorganisation et désespérance. La frénésie modernisatrice, la culture du résultat et lobsession évaluatrice créent un monde pathogène et paradoxal. Face aux violences innocentes de cette " nouvelle gouvernance ", les salariés semblent navoir pas dautre choix que de se révolter ou se détruire.

Entre la colère et la dépression, dautres voies sont pourtant possibles. En sociologue clinicien, lauteur propose un diagnostic approfondi à partir duquel il définit les conditions qui permettraient de " travailler mieux pour vivre mieux ".

Vincent de Gaulejac est directeur du Laboratoire de changement social à luniversité Paris VII-Diderot. Membre fondateur de lInstitut international de sociologie clinique, il a écrit une vingtaine douvrage dont Le Coût de lexcellence, La Lutte des places et La Société malade de la gestion.