DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Se comprenderá la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. Además, se conocerán las distintas finalidades de los tipos de retribución variable, comprendiendo las herramientas que serán necesarias para esta retribución. Por último se aprenderán a hacer planes de información interna coherentes. Tema 1. Selección. 1.1. Selección 1.2. Selección basada en competencias 1.3. Análisis de puestos de trabajo 1.4. Planificación de personal Tema 2. Formación. 2.1. Sentido de la formación en la empresa 2.2. Desarrollo 2.3. Gestión del potencial Tema 3. Retribución. 3.1. Pagar en función de qué 3.2. Cuánto pagar 3.3. Conceptos retributivos 3.4. Gestión de las retribuciones 3.5. Evaluación del desempeño Tema 4. Motivación. 4.1. Conceptos de motivación 4.2. El modelo Mcclelland 4.3. La técnica de Herzberg 4.4. Motivación y retribución 4.5. Intraemprendedores Tema 5. Comunicación. Gestión del conocimiento. 5.1. Concepto de comunicación 5.2. Gestión del conocimiento Tema 6. Estructura organizativa. 6.1. Estructura organizativa 6.2. Cultura organizativa 6.3. Di