F. MORENO ROMERO

A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años, marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, El presente trabajo se realiza con la pretension de establecer, a traves del analisis de la documentacion institucional de la UE, los diversos tratamientos y posicionamientos que esta ha tenido en materia de politicas de empleo y pensiones a lo largo de los ultimos 30 años, circunscrito a los trabajadores denominados de mayor edad, esto es, trabajadores entre 55 y 64 años o entre 50 y 64 años, segun las politicas referidas, asi como los resultados por ellas obtenidos.El fin perseguido es analizar la politica institucional en las materias referidas desde una perspectiva de interrelacion necesaria entre politicas de empleo y politicas de pensiones en aras al buen funcionamiento de los sistemas pensionales europeos, perspectiva que resulta imprescindible, a nuestro entender, de cara a abordar las dificultades, sobre todo de indole economico-financiera, que aquellos presentaban hasta el momento y, sobre todo y mas importante aun, para poder establecer unas soluciones adecuadas y duraderas.El amplio abanico de elementos intervinientes, de una u otra forma, con mayor o menor intensidad, en la creacion de politicas adecuadas para alcanzar los objetivos establecidos en materia de jubilacion, nos ha llevado a realizar un recorrido -pormenorizado, en la medida de lo posible- de los distintos estadios del mercado de trabajo, en orden a encontrar en este la solucion para abordar acertadamente la viabilidad, adecuacion y sostenibilidad de las pensiones en el marco europeo.