Jesús lahera Forteza

El libro es una recopilación sistematizada de todos los comentarios de sentencias de la sala IV del Tribunal Supremo publicados por el autor en la revista «Relaciones Laborales» durante el período 19

La presencia dominante de nuevas formas de organización de la empresa y de la globalización en la economía son dos realidades incuestionables con proyecciones importantes en el ámbito jurídico-laboral. Esta obra colectiva analiza, en profundidad, el impacto de las renovadas formas de organizacion empresarial, de la inevitable flexibilidad laboral y de la globalizacion economica en las relaciones de trabajo. Esta sistematica y este planteamiento permiten presentar en la obra las bases de un renovado Derecho del Trabajo transformado, en cada una de sus instituciones juridicas, por estas tres variables que condicionan las relaciones laborales.

Confronta el sistema de reglas que surgen de la norma estatal y su vigencia efectiva en un conjunto de indicaciones queen la negociación se generan.

Este Manual de Negociación Colectiva explica, de manera didáctica, desde la Ley y con la jurisprudencia aplicable, todo el regimen jurídico de los convenios y acuerdos colectivos, en el sector privado y publico. Contiene un detallado contenido y casos practicos en cada uno de sus 19 Temas. Es una obra util en la docencia y aprendizaje de grados y posgrados universitarios, donde la negociacion colectiva puede tener un papel importante en los planes de estudio. Es una obra de interes, tambien, en la formacion y consulta de negociadores de convenios colectivos, del lado empresarial o sindical, y de los distintos operadores juridicos especializados en Derecho del Trabajo.

LAS REFORMAS LABORALES DEL PERIODO 2010-2023, INSPIRADAS EN EL PARADIGMA EUROPEO DE LA FLEXISEGURIDAD, HAN MODIFICADO LA REGULACIóN DE LA CONTRATACIóN, LA FLEXIBILIDAD INTERNA, EL TIEMPO DE TRABAJO, LA CONCILIACIoN FAMILIAR, LOS SALARIOS, EL DESPIDO Y LA

El cambio normativo de la reforma laboral 2012 ha afectado en profundidad a las principales instituciones del sistema español de relaciones laborales: la contratación laboral, las medidas de flexibilidad interna, el despido y la negociacion colectiva, entre otras. El escenario resultante de la reforma plantea problemas practicos ineditos que exigen anticipacion en su planteamiento, estrategia y respuesta, hasta su paulatina absorcion judicial. Este libro colectivo, elaborado por un grupo de profesores de Derecho del Trabajo de la UCM, presenta un centenar de preguntas con respuestas juridicas argumentadas y razonadas a todos estos problemas practicos, ordenados por materias. La obra es asi de especial utilidad para el operador juridico, a la vez que es un material docente de gran interes para los profesores y alumnos de Derecho del Trabajo desde la metodologia del analisis juridico de la pregunta-respuesta.

El objeto de este libro es la reforma de la negociación colectiva articulada en el Decreto-Ley 32/2021. El análisis jurídico se centra en las tres medidas más incisivas de la reforma en negociación colectiva: la supresion de la materia salarial en la prioridad aplicativa del convenio de empresa, las reglas de aplicacion de los convenios colectivos en contratas y la recuperacion legal de la ultraactividad indefinida, con especial valoracion juridica del alcance de las tres medidas en los salarios de los trabajadores. El analisis se extiende, tambien, a otras piezas del sistema de negociacion colectiva, que se mantienen intactas, con un papel ahora mas relevante, y a la participacion de los acuerdos y convenios colectivos en los objetivos reformistas, en particular la reduccion de la temporalidad laboral, con probables estrategias negociadoras de presente y futuro. El libro concluye con una reflexion sobre la modernizacion pendiente de la negociacion colectiva en aspectos todavia no reformados.El libro, por su novedad y metodologia, tiene mucho interes en el ambito academico y en el de los operadores juridicos, incluidos los negociadores de acuerdos y convenios colectivos en sectores y empresas.

Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento. La obra está estructurada en nueve capítulos en los que se estudia el concepto jurídico-laboral de discapacitado, la integración en el mercado de trabajo y su contratación laboral, los novedosos enclaves laborales, las peculiaridades en el colectivo de la extinción del contrato de trabajo, la proyección esencial del principio de igualdad de trato y de no discriminación en las personas con discapacidad, su específica prevención de riesgos laborales, el impacto en dichas personas de las normas de conciliación de la vida familiar y laboral y un conjunto variado de cuestiones jurídico-laborales resultantes de un análisis convencional, que examina el papel de la negociación colectiva en la regulación específica de condiciones de trabajo de los discapacitados, desembocando el contenido del libro en una última reflexión general sobre los derechos laborales del colectivo. Por lo tanto, con el manejo de la normativa laboral específica y general, de una extensa documentación y bibliografía, de una muestra de convenios colectivos y de la jurisprudencia aplicable, los autores de Relaciones laborales de las personas con discapacidad estudian todas las cuestiones jurídicas que afectan al trabajo de este numeroso colectivo, hasta configurar un auténtico tratado en la materia, novedoso por su enfoque global, rigor y exhaustividad.

Este Manual de Negociación colectiva, en su segunda edición, actualizada a la reforma laboral de 2021, explica, de manera didáctica, desde la Ley y con la jurisprudencia aplicable, todo el régimen juridico de los convenios y acuerdos colectivos en el sector privado y publico. Contiene un detallado contenido y casos practicos en cada uno de sus diecinueve Temas. Es una obra util en la docencia y aprendizaje de grados o posgrados universitarios, en el area juridica, economica y de ciencias sociales, donde la negociacion colectiva tiene un papel importante en los planes de estudio. Es una obra de interes, tambien, en la formacion y consulta de negociadores de convenios y acuerdos colectivos, del lado sindical o empresarial, y de los distintos operadores juridicos de Derecho del Trabajo. Esta segunda edicion del Manual de Negociacion Colectiva incorpora todas las novedades de la reforma laboral de 2021, especialmente significativas en la materia.

Este Manual de Negociación colectiva, en su segunda edición, actualizada a la reforma laboral de 2021, explica, de manera didáctica, desde la Ley y con la jurisprudencia aplicable, todo el régimen juridico de los convenios y acuerdos colectivos en el sector privado y publico. Contiene un detallado contenido y casos practicos en cada uno de sus diecinueve Temas. Es una obra util en la docencia y aprendizaje de grados o posgrados universitarios, en el area juridica, economica y de ciencias sociales, donde la negociacion colectiva tiene un papel importante en los planes de estudio. Es una obra de interes, tambien, en la formacion y consulta de negociadores de convenios y acuerdos colectivos, del lado sindical o empresarial, y de los distintos operadores juridicos de Derecho del Trabajo. Esta segunda edicion del Manual de Negociacion Colectiva incorpora todas las novedades de la reforma laboral de 2021, especialmente significativas en la materia.