ROSARIO UBERO CABRAL

Los derechos de los trabajadores en la externalización de servicios.La Administración Pública puede gestionar sus competencias de forma directa o indirecta, siendo libre de determinar su modelo de gestion. No obstante, hay determinadas competencias que resultan indelegables y, por tanto, ciertos limites que la obligan a contar con sus propios medios para su ejercicio. El resto, se podran encomendar a terceros, lo que le permitira disponer de recursos humanos y materiales ajenos que seran puestos a su disposicion por las empresas contratistas o subcontratistas.La incidencia que la contrata o subcontrata publica ejerce sobre el tejido productivo y su repercusion en el mercado, explica la fuerte influencia que ejerce la normativa comunitaria como mecanismo que contribuye a hacer efectiva la libre circulacion de mercancias, servicios, personas y capitales.La obra se estructura en tres capitulos en los que se analizan, desde distintas perspectivas la contratacion publica socialmente responsable, la contrata y subcontrata y la sucesion legal, convencional y contractual, los derechos de los trabajadores de las contratas y subcontratas, siendo de especial interes, el analisis de la subrogacion de trabajadores por norma legal, convenio colectivo o acuerdo de negociacion colectiva de eficacia general y si estos mismos instrumentos resultan de aplicacion en caso de reversion