Que teletrabajen ellos

Si hay una frase que resuena en la actualidad es la de que “el teletrabajo ha venido para quedarse”. Pese a que la modalidad del teletrabajo estaba presente antes de la crisis sanitaria provocada por el COVID-19, su implementación era muy escasa. A partir de las medidas tomadas para frenar el avance de la pandemia, como el confinamiento de la población y el cierre de los centros educativos, se produce un fuerte incremento en su uso. Al inicio de la pandemia el porcentaje tanto de hombres como de mujeres que realizan esta modalidad era similar. No obstante, con la desescalada se produce un cambio, siendo mayor el porcentaje de mujeres que siguen con el teletrabajo. Esto nos hace pensar en la importancia que tiene la perspectiva de género cuando hablamos de teletrabajo. ¿Es lo mismo para las mujeres que para los hombres? El hecho de trabajar desde casa ¿puede ser una trampa para las mujeres, atrapadas en las tareas domésticas y de cuidados, o una oportunidad para la corresponsabilidad? A partir de diferentes entrevistas realizadas por las autoras, tanto en el confinamiento como en la posterior desescalada, se ilustran las experiencias de distintas personas respecto al teletrabajo. Estas vivencias permiten trazar un mapa de las oportunidades y los costes de esta modalidad en clave de género.