Alfredo Montoya Melgar

El concurso puede afectar a las relaciones laborales en un triple sentido: incidiendo sobre los contratos de trabajo, incidiendo sobre los créditos salariales, y determinando que el “juez natural” de

Transcurridos diez años desde la muerte del gran maestro de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, se publica este libro para testimoniar la presencia de su gran legado personal y científico, con un proposito de renovado reconocimiento hacia la persona y la obra, de uno de nuestros mas universales juristas.La obra consta de dos partes claramente diferenciadas. La primera de ellas incluye un conjunto de semblanzas, hasta un total de nueve, que iluminan sobre las distintas dimensiones de la prolifica actividad y de la rica personalidad del maestro.La segunda parte contiene una serie de estudios (siete) sobre las distintas areas de la disciplina que Alonso Olea cultivo en todas ellas.

La implantación de los nuevos títulos de grado en Derecho y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, correspondientes al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) en el marco del proceso de convergencia iniciado por la Declaracion de Bolonia (1999), ha revalorizado la siempre importante dimension practica de la enseñanza del Derecho. Como complemento de los manuales universitarios y las clases magistrales tradicionales, se impone facilitar a los estudiantes y profesores instrumentos especificos que permitan atender a esa ineludible vertiente practica de las enseñanzas juridicas. Tal es la finalidad de la presente obra, llevada a cabo por un grupo de profesores de la Facultad de Derecho de la Universidad Complutense, y que se suma a las que hasta ahora ha publicado en el ambito de otras disciplinas y dentro de la serie de Textos y Materiales, la Editorial Thomson Reuters Civitas. Los presentes Textos y Materiales sobre Derecho del Trabajo ofrecen una nutrida y seleccionada documentacion que abarca desde los antecedentes normativos de la disciplina hasta las manifestaciones administrativas y procesales, pasando por las fuentes juridico-laborales, las instituciones sindicales y representativas, el contrato de trabajo (modalidades, derechos y deberes, vicisitudes, suspension y extincion) y las relaciones de empleo (empresas de trabajo temporal, agencias de colocacion, trabajo de extranjeros, etc.).

Esta 33.ª edición incorpora las numerosas y profundas novedades producidas durante el último año en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.Especial mención merece la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que ha introducido multiples cambios que afectan, entre otras normas, al Estatuto de los Trabajadores, a la reciente Ley reguladora de la Jurisdiccion Social y a las Leyes de la Seguridad Social, de Empleo, de Empresas de Trabajo Temporal y de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.La obra da tambien cuenta de otras normas legales asi, la Ley de Presupuestos para 2012 y el RDL 20/2012, de 13 de julio y reglamentarias asi, las disposiciones sobre salarios minimos y cotizaciones a la Seguridad Social que tambien han incidido sobre nuestra legislacion laboral. Igualmente se ocupa esta edicion de actualizar las referencias jurisprudenciales y bibliograficas asi como las ilustraciones estadisticas que proporcionan datos basicos para la mejor comprension de nuestra disciplina.

La presente obra ofrece un completo comentario de la reciente reforma del mercado de trabajo, cuya aprobación ha afectado profundamente a instituciones básicas de nuestro derecho del trabajo y de la seguridad social. El comentario, abordado por un grupo de profesores universitarios y magistrados de reconocido prestigio, se ajusta al siguiente sumario:I. Fines e instrumentos de la reformaII. El modelo laboral español tras la reforma III. ColocacionIV. ContratacionV. Formacion y contratos para la formacion VI. Clasificacion profesional, movilidad y modificaciones sustanciales VII. Reduccion de jornada, suspension y fuerza mayorVIII. Conciliacion de la vida laboral y familiar IX. Despidos individuales (disciplinarios y por causas objetivas) X. Despidos colectivos XI. Negociacion colectiva XII. DescuelguesXIII. Bonificaciones, desempleo y otros temas de seguridad social XIV. Reformas procesales XV. Normas aplicables a las entidades de credito y altos directivos. * * *La obra constituye un valioso instrumento para que quienes se dedican al estudio y practica del derecho del trabajo puedan interpretar y aplicar con solvencia la incidencia de la compleja reforma sobre nuestra legislacion laboral y de seguridad social.

I. La ordenación jurídica del trabajo autónomo antes de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo Autónomo (LETA) II. La opción normativa de la LETA III. La LETA, instrumento de foment

Contiene las sentencias sociales del Tribunal Constitucional de 2006 (Sentencias 1.371 a 1.426) Y un apéndice de índices: -I. Índice normativo. -II. Índice jurisprudencial. -III. Índice analítico

Agotada la sexta edición de esta obra, aparece esta séptima, que incorpora de modo principal las numerosas innovaciones debidas a la reforma laboral de 2006 (emprendida por el RDLey 5/2006, de 9 de junio, luego tramitado como ley 43/2006, de 29 de diciembre, ambos dictados para la mejora del crecimiento y del empleo) , a la Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. Asimismo da cuenta esta nueva edicion de la incidencia sobre la materia laboral de la promulgacion de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Basico del Empleado Publico, y de la promulgacion de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autonomo. La obra se hace asimismo eco de la Ley 32/2006, reguladora de la Subcontratacion en el sector de la Construccion (desarrollado por el RD 1109/2007), de la Ley 38/2007, de 16 de noviembre,que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de informacion y consulta de los trabajadores y en materia de proteccion de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario. asi como de los Reales Decretos ordenadores de las relaciones laborales especiales de los abogados al servicio de despachos profesionales (RD 1331/2006) y de los residentes en formacion en ciencias de la salud (RD 1146/2006). Esta septima edicion da cuenta tambien de las novedades con repercusion en la materia tratada procedentes del Derecho social comunitario europeo y asimismo de las mas relevantes decisiones de los Tribunales Constitucional, Supremo y Superiores de Justicia, cuyas referencias han sido muy aumentadas. Los Comentarios son ya una obra de referencia en el ambito del iuslaboralismo, tanto por sus siete ediciones cuanto por el profundo estudio que se realiza, desentrañando la norma, contextualizandola con las concordantes y trayendo a colacion constantemente los criterios jurisprudenciales pertinentes.

En el vigesimoquinto volumen de esta extensa obra dirigida por el Profesor Montoya Melgar varios autores de reconocido prestigio desmenuzan la jurisprudencia constitucional relacionada con los ámbitos laborales que durante 2007 emitio el Tribunal Constitucional español.

La presente edición incorpora las novedades derivadas de la promulgación de las Leyes 35/2007 (prestación de pago único de la Seguridad Social por nacimiento o adopción), 38/2007 (modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de informacion y consulta de los trabajadores y de proteccion en caso de insolvencia del empresario), 40/2007 (medidas en materia de Seguridad Social) y 41/2007 (regulacion del mercado hipotecario y financiero). Tambien da cuenta esta edicion de la Ley 20/2007 (Estatuto del Trabajo Autonomo) y de diversas normas reglamentarias, entre las que destacan el RD 432/2008 y el RD 438/2008, que crean y diseñan la estructura organica del nuevo Ministerio de Trabajo e Inmigracion. Igualmente, se incluyen las habituales actualizaciones normativas derivadas de la Ley de Presupuestos Generales del Estado del año en curso y de diversas normas reglamentarias, y se da cuenta de las novedades jurisprudenciales y bibliograficas mas destacadas. Alfredo Montoya Melgar es Catedratico de Derecho del Trabajo y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislacion.

CAPÍTULO I: Las situaciones de dependencia personal. políticas y normas CAPÍTULO II: El sistema para la autonomía y la atención a la dependencia CAPÍTULO III: La distribución de competencias entre el

Con este nuevo título, esta Editorial se ha propuesto crear un fondo selecto en uno de los dominios más desarrollados de las ciencias sociales: el que delimitan los estudios de economía general y de

Capítulo I: las situaciones de dependencia personal: políticas y normas. 1. La situación de dependencia 2. La protección de las personas dependientes antes de la LD 3. La protección de las personas d

Esta obra ofrece una recopilación sistematizada de la legislación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre accion sindical, convenios y conflictos y derecho de huelga, asi como normas internacionales y comunitarias. Novedades destacadas de esta edicion son la inclusion del texto integro de la Ley 31/2006, sobre implicacion de los trabajadores en las sociedades anonimas y cooperativas europeas, asi como la incorporacion de los preceptos de contenido sindical de la Ley 43/2006, de mejora del crecimiento y del empleo; del Acuerdo de 27 de marzo de 2006 de las Mesas del Congreso y el Senado sobre el Estatuto del Personal de las Cortes Generales; de la Ley Organica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; de la Ley 7/2007, del Estatuto Basico del Empleado Publico; de la Ley 37/2007, sobre inclusion en el Regimen General de la Seguridad Social y desempleo de determinados cargos publicos y sindicales; del Real Decreto 395/2007, regulador del subsistema de formacion para el empleo. En fin, se incluye el texto completo del Acuerdo Interconfederal para la Negociacion Colectiva de 2007. Recopilar, sistematizar, concordar y anotar la compleja y dispersa masa normativa que integra la legislacion sindical es, una vez mas el objetivo de esta obra, que aspira a facilitar con ello a agentes sociales, profesionales, estudiantes y demas interesados en la materia el conocimiento y la consulta de tan relevante sector del Ordenamiento juridico.

Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ademas, se revisan y actualizan las mas de cuatrocientas notas a pie de pagina de la obra, en las que el lector encontrara tanto las concordancias con la Ley Organica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos citados en la Ley de Procedimiento Laboral, asi como a preceptos penales, administrativos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un indice analitico de materias facilita el examen del articulado.

La obra ofrece una recopilación sobre sindicatos y representación de los trabajadores en la empresa, reglas específicas para funcionarios en estas materias, disposiciones sobre acción sindical, convenios y conflicots y derecho de huelga, asi como normas internacionales y comunitarias. La presente edicion incorpora las novedades derivadas de la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autonomo, las Leyes Organicas 11 y 12/2007, en lo que respecta a los derechos colectivos de los miembros de la Guardia Civil, el Real Decreto 395/2007, sobre el subsistema de formacion profesional para el empleo, y el Real Decreto 1.722/2007, sobre organos, instrumentos y evaluacion del Sistema Nacional de Empleo. Asismismo incluye, esta nueva edicion, los textos integros de las ordenes sobre concesion de subvenciones a organizaciones sindicales (la Orden TAS/1.303/2007), y la Orden INT/2.243/2007) y de la Resolucion de la Direccion Nacional de Trabajo de 21 de diciembre de 2007, sobre la prorroga del ANC-2007.

Más allá del puro análisis técnico-jurídico de las normas, habitual en los libros de Derecho, esta obra se adentra en la búsqueda de los significados ideológicos de la legislación laboral española, desde sus origenes (1873) hasta nuestros dias.El metodo seguido en investigacion tan importante para el conocimiento completo de nuestro Derecho del Trabajo es el de indagar en el lenguaje de las leyes laborales las ideas y creencias que las inspiran. La ideologia de la ley laboral emerge asi como trasunto de la ideologia politica imperante en cada tiempo historico y se hace presente en el lenguaje legal, al que tambien cada epoca confiere su peculiaridad.Las conexiones entre las palabras de la ley y las concepciones politicas, economicas, sociales, morales y juridicas que las inspiran se muestran, ademas, al lector en el cambiante escenario historico en que se integran. Las referencias a ese escenario fluyente por el que discurre gran parte de nuestra vida nacional contemporanea - I Republica, Restauracion, Dictadura de Primo de Rivera, II Republica, Guerra Civil, Regimen de Franco, transicion democratica, tiempos actuales - ayudan a comprender el lenguaje del legislador y sus supuestos ideologicos en todas y cada una de esas etapas historicas.

Edición de Montoya Melgar, A. y Ríos Salmerón, B. 15ª ed., 2007. Agotada la anterior edición, se publica la presente, especialmente dedicada a incorporar las numerosas novedades introducidas por la Ley 20/2007, del Estatuto del Trabajo Autónomo, la Ley 38/2007, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones legales, y la Ley 41/2007, sobre regulación del mercado hipotecario y otras materias. Además, se revisan y actualizan las más de cuatrocientas notas a pie de página de la obra, en las que el lector encontrará tanto las concordancias con la Ley Orgánica del Poder Judicial y la Ley de Enjuiciamiento Civil como la referencia textual de los preceptos laborales sustantivos, mercantiles, etc., cuya consulta completa el estudio de esta Ley. Un índice analítico de materias facilita el examen del articulado.

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las normas reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello nos hemos decidido a llevar a cabo la selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un posible Código español del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos con significación laboral/social de la Constitución, hemos incluido en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las leyes reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, de las Empresas de Trabajo Temporal, de la Prevención de Riesgos Laborales, de la Libertad Sindical, de las Infracciones y Sanciones en el Orden Social, del Procedimiento Laboral y del Estatuto del trabajo autónomo. Es, pues, propósito de esta edición ofrecer los textos legales actualizados de las normas básicas de nuestra extensa y compleja legislación laboral; textos que se acompañan de un nutrido número de notas, a través de las cuales se formulan las aclaraciones, remisiones y referencias precisas para situar al lector y facilitarle eventuales excursiones hacia otras normas legales y reglamentarias o hacia disposiciones no estrictamente laborales. El volumen se completa con un índice analítico, para facilitar la consulta de las normas incluidas en el mismo.