Faustino Cavas Martínez

El objetivo del presente Manual Práctico es el dar a conocer de forma clara y, eminentemente práctica, las principales modificaciones introducidas por la LEY 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, asi como facilitar la comprension de como han afectado las medidas introducidas en el actual mercado de trabajo.

El recurso a la externalización productiva (outsourcing) se ha convertido en una modalidad habitual de organización y gestión de la actividad económica en los últimos tiempos, tanto en la empresa privada como en el sector publico. A ello ha contribuido de forma destacada la proliferacion de un peculiar subtipo de empresa auxiliar, la empresa multiservicios o de gestion integral, caracterizada por la versatilidad de su objeto social, circunstancia que le permite comprometer la realizacion de un extenso repertorio de tareas consideradas accesorias o complementarias, por lo general de escaso valor agregado (limpieza, vigilancia, mantenimiento, conserjeria, informacion) y ello en condiciones sumamente ventajosas para las empresas principales o clientes, que por esta via consiguen eludir (muchas veces en fraude de ley) el sistema de obligaciones y responsabilidades exigible a los empleadores directos.Las empresas multiservicios constituyen un importante desafio para el Derecho del Trabajo, que todavia no ha brindado una respuesta institucional adecuada a la intensa precarizacion (inestabilidad, bajos salarios) que este modelo de negocio esta suponiendo para el estatuto juridico del trabajador subempleado.Este cuaderno analiza los factores que han propiciado la extension en el trafico juridico de las empresas multiservicios asi como sus efectos sobre estatuto juridico de los trabajadores subcedidos, incidiendo en los numerosos problemas que plantea su existencia y funcionamiento: diferenciacion entre genuinas contratas y cesion ilegal de mano de obra, solapamiento funcional con ETTs, determinacion del regimen convencional aplicable, sucesion de contratas y subrogacion de plantillas.El estudio concluye con una serie de propuestas, a implementar por el legislador y por la negociacion colectiva, que de concretarse podrian mitigar la precariedad del empleo generado por estas empresas, e incorpora un anexo jurisprudencial con una seleccion de sentencias relevantes sobre las instituciones examinadas

En la actualidad, la Seguridad Social constituye un sector del Derecho de trascendental importancia. Su acción protectora alcanza una gran relevancia y un alto impacto social, constituyendo una pieza clave del llamado Estado de Bienestar. Sus efectos economicos, no solo en lo que se refiere a los sujetos beneficiarios, sino tambien respecto del sistema economico-financiero del Estado son incuestionables. Nos encontramos ante una extensa masa normativa en constante evolucion y de elevado matiz tecnico.Concretamente, en este manual, son objeto de estudio las cuestiones relativas a organizacion, estructura y composicion del Sistema; constitucion de la relacion juridica de afiliacion, alta y bajas de los trabajadores; cotizacion y recaudacion; asimismo se examina el regimen juridico de la accion protectora de la Seguridad Social, abordandose tanto las cuestiones generales sobre accion protectora como el analisis de la totalidad de las prestaciones economicas basicas que el sistema dispensa, aso como otras modalidades de proteccion social tales como la asistencia social, las prestaciones del Sistema de Proteccion de la Dependencia, las mejoras voluntarias o la asistencia sanitaria.

Tras diez años de estudio, los autores ofrecen aquí la quintaesencia de los criterios sentados por la Sala Cuarta a través del recurso de casación para la unificación de doctrina.Cerca de dos mil referencias, debidamente sistematizadas, absolutamente imprescindibles para cuantos se mueven en el terreno de las relaciones laborales y de Seguridad Social.

En nuestro sistema de Seguridad Social, las contingencias profesionales han disfrutado tradicionalmente de una posición privilegiada respecto a las contingencias comunes (alta de pleno derecho, inexigibilidad de periodo previamente cotizado, principio de automaticidad en el pago, mejora de las prestaciones economicas, financiacion a cargo exclusivo de la empresa, aseguramiento opcional ante el INSS o las Mutuas de Accidentes...). Estas y otras diferencias se analizan en el presente estudio, en cuya realizacion ha primado el mismo enfoque juridico-practico que constituye la seña de identidad de los trabajos precedentemente publicados en esta coleccion.

El Régimen Especial de Seguridad Social de los Trabajadores Autónomos ha sido objeto, desde su creación en 1970, de múltiples reformas normativas buena parte de las cuales se refiere a las prestaciones dispensadas. En esta obra se analizan detenidamente los requisitos generales de acceso y el régimen jurídico de las diferentes prestaciones, con especial atención a la jurisprudencia dictada sobre estas materias. La situación actual del RETA, llamado a ser uno de los dos grandes regímenes en que se estructurará la Seguridad Social contributiva, hacen de esta obra un instrumento idóneo para conocer el núcleo de este régimen especial de la Seguridad Social.

El proceso de tutela de la libertad sindical, útil también para recabar la tutela de los órganos de la jurisdicción social frente a las lesiones sufridas por otros derechos fundamentales, constituye una de las modalidades procesales más importantes (por la excelencia de los bienes jurídicos que con ella se protegen), complejas y problemáticas de nuestro vigente panorama procesal (por la multitud de cuestiones prácticas que su parco y confuso régimen jurídico plantea a diario a sus intérpretes y aplicadores). No abundan, sin embargo, los estudios monográficos sobre tan capital institución, y los más de los existentes no abordan con exhaustividad las diferentes cuestiones que tan delicado proceso especial suscita (competencia jurisdiccional, legitimación, ámbito del proceso, especialidades procedimentales, resolución y recursos, ejecutividad de la sentencia). Así las cosas, la presente monografía se propone ofrecer una visión global, sistemática y actualizada del tratamiento que las normas procesales efectúan de esta modalidad procesal, procurando dar respuesta a las múltiples dificultades aplicativas que suscita su interpretación, con una especial atención a los más recientes pronunciamientos de la doctrina constitucional y de la jurisprudencia. El enfoque eminentemente práctico de la exposición, respaldado en todo momento por un sólido andamiaje conceptual, convierten esta obra en una herramienta de consulta indispensable para todos los estudiosos y profesionales del Derecho que estén interesados en conocer la vertiente procesal de la tutela que merecen los derechos fundamentales en el orden laboral. 

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento juridico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusion practica: se trata de atender al estado de la cuestion TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad. Cada una de las diez monografias sigue la misma estructura: · Una exposicion sencilla e introductoria del correspondiente nucleo tematico. · Listado de cuestiones y la indicacion experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el metodo de Pregunta y Respuesta. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadisticos, infografias, materiales, esquemas, seleccion normativa o jurisprudencial, etc.). La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a Los 10 esenciales de Aranzadi. A tal fin el metodo las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados. El ordenamiento juridico reconoce la capacidad empresarial de variar, de forma sustancial, las condiciones de trabajo siempre que se cumpla con determinados requisitos y condicionantes. La cuestion, sin embargo, es que el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aun plantea numerosos interrogantes que tanto doctrina como jurisprudencia han intentado resolver. En la primera parte de esta monografia se da cuenta de todos ellos al hilo del analisis -practico- del regimen juridico de la modificacion sustancial de condiciones de trabajo. A continuacion, la segunda parte del estudio se dedica a exponer, en clave tecnico-valorativa, el nuevo diseño institucional que reciben los expedientes de regulacion temporal de empleo, en sus diversas modalidades (incluido el denominado Mecanismo RED), tras la reforma laboral de 2021, dando respuesta a las numerosas cuestiones que suscita su complejo, y aun no rodado, regimen juridico. Al frente de la Coleccion esta Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, seleccion de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociacion Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epilogo de cada obra.