Juan Antonio Sagardoy Bengoechea

Como dice el Profesor Juan Antonio Sagardoy en el Prólogo de esta obra: la responsabilidad social de género, no es sólo una necesidad con objeto de asegurar el cumplimiento de las leyes, sino una oportunidad para las empresas, especialmente teniendo en cuenta las politicas publicas de apoyo institucional a la responsabilidad social de genero y en particular a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Tambien supone una muestra del cambio imparable en la sociedad y en la empresa hacia un modelo social y productivo mas equitativo y solidario entre mujeres y hombres.Este libro muestra que la responsabilidad social de genero en la empresa es un valor emergente del management empresarial para facilitar la plena integracion de la mujer en todos los niveles profesionales de la empresa, en un contexto de progresiva y creciente feminizacion de las plantillas y de mayores expectativas de los grupos de interes en asuntos de genero y supone la contribucion de la empresa en el desarrollo y progreso de una sociedad igualitaria y libre de discriminaciones que reoriente los roles que tradicionalmente se asignan a cada genero.Los autores desarrollan una reflexion profunda del impacto de la responsabilidad social de genero en la empresa a partir de un nuevo marco teorico, de la identificacion sus areas mas relevantes y del conocimiento de las herramientas de gestion, incluyendo ademas iniciativas publicas y privadas y casos practicos empresariales de responsabilidad social de genero

Juan A. Sagardoy Bengoechea, director. Encuadernado en tela habana o guaflex azul, estampada (algunos volúmenes en rústica, 13 X 20, cubierta habana). 4ª edición (1998). Esta obra logra, con una ponderada combinacion de rigor cientifico y sencillez de estilo, tratar analiticamente todas las materias propias de lo que venimos en denominar Derecho del Trabajo. Con el estilo y metodo empleados se busca trasladar el conocimiento de dichas materias, no solo desde el punto legal, sino tambien doctrinal y jurisprudencial. Se efectua, tambien, un analisis de los principales aspectos de las relaciones colectivas de trabajo, con una aportacion novedosa respecto a ediciones anteriores, en lo que se refiere a los Sindicatos. El libro, aunque fundamentalmete va dirigido a alumnos de licenciatura en Ciencias Juridicas y/o Empresariales, resulta de evidente utilidad para los profesionales del Derecho y juristas en general.

El título de este libro no reflrja exactamente du contenido pues va más allá de lo que suponen las Relaciones Laborales en España….

Titulo compuesto por dos libros encuadernados en un mismo volumen, con cubiertas y texto inverso, escrito por los profesores Luis Enrique de la Villa y Juan Antonio Sagardoy, con motivo de sus 80 años. Reflexiones sobe la disciplina de Derecho del trabajo enfocadas en el pasado, presente y futuro.

En la presente obra se analizan con el debido rigor y claridad los principales núcleos temáticos del Derecho del Trabajo en España. Se trata de dar una visión sintética, con soporte legal y jurisprudencial, principalmente, de los temas laborales mas trascendentes. Y tanto del Derecho individual como colectivo. Para alumnos universitarios y para personas dedicadas a tareas profesionales en el ambito laboral, es un libro de interes, porque da unas ideas claras y documentadas sobre las distintas instituciones juridicas reguladoras de las relaciones de trabajo. Todo ello fruto del estudio y experiencia de los profesionales de la docencia y del foro que forma el elenco de autores. Se trata de la dificil tarea de decir con brevedad y exactitud lo que debe conocerse de cada uno de los temas tratados. Este Prontuario viene a enriquecer, con un tratamiento especifico, la rica bibliografia española sobre Derecho del Trabajo, en cuanto a obras generales.

Se trata de un análisis prospectivo de la figura del trabajador autónomo dependiente (TRADE) como punta de lanza del ensanchamiento del ámbito subjetivo del Derecho del Trabajo.

En la presente obra se analizan con el debido rigor y claridad los principales núcleos temáticos del Derecho del Trabajo en España. Se trata de dar una visión sintética, con soporte legal y jurisprudencial, principalmente, de los temas laborales mas trascendentes. Y tanto del Derecho individual como colectivo. Para alumnos universitarios y para personas dedicadas a tareas profesionales en el ambito laboral, es un libro de interes, porque da unas ideas claras y documentadas sobre las distintas instituciones juridicas reguladoras de las relaciones de trabajo. Todo ello fruto del estudio y experiencia de los profesionales de la docencia y del foro que forma el elenco de autores. Se trata de la dificil tarea de decir con brevedad y exactitud lo que debe conocerse de cada uno de los temas tratados. Este Prontuario viene a enriquecer, con un tratamiento especifico, la rica bibliografia española sobre Derecho del Trabajo, en cuanto a obras generales.

La presente obra tiene como objetivo analizar desde un enfoque multidisciplinar las políticas de conciliación trabajo/familia y su interacción con el mercado de trabajo, evaluando las implicaciones de la incorporacion de la mujer al mundo del trabajo y las actuaciones de las Administraciones Publicas y de las empresas a fin de avanzar en una cultura empresarial que favorezca el equilibrio trabajo/familia en la Comunidad de Madrid.El libro se estructura basicamente en tres partes: en la primera parte, se analiza el contexto politico, economico, sociologico y cultural del fenomeno de la conciliacion; en la segunda parte, se recogen algunas de las mejores practicas empresariales en esta materia y se elaboran una serie de conclusiones y se exploran posibles reformas de futuro; y en la tercera parte, se recoge el Informe de 2004 del Observatorio de la Fundacion Sagardoy sobre Conciliacion entre el trabajo y la familia que presta especial atencion a las clausulas de conciliacion incluidas en los convenios colectivos aprobados, en el ultimo año, en el ambito territorial de la Comunidad de Madrid.

El presente trabajo aborda uno de los temas de mayor actualidad, como es la influencia recíproca de los derechos fundamentales del trabajador-ciudadano y de los deberes que impone el contrato de trabajo al ciudadano-trabajador. Son los llamados derechos inespecificos del trabajador, como la libertad de expresion, la intimidad, el honor, etc, que tienen plena vigencia en el seno de la empresa, pero que, a su vez, estan traspasados por los derechos y deberes que dimanan del contrato de trabajo. En esta obra, el autor, analiza la teoria general de los derechos que dimanan de la Constitucion y los deberes que proceden del contrato de trabajo, para examinar con un analisis concreto los supuestos -tan relevantes en la vida laboral- del derecho a la intimidad de los trabajadores, en conexion con el derecho a un trato digno, y el "mobbing" o acoso moral. Se analiza asimismo la vigencia de los derechos fundamentales del empresario en el seno del contrato de trabajo. Su lectura -por la acertada combinacion de saber teorico y practico del autor- es muy recomendable para abogados, directores de recursos humanos y expertos, en general, en relaciones laborales.

Como dice el profesor don Luis Enrique de la Villa en el Prólogo de esta obra:“La brillantez del contenido contrasta con la austeridad del continente, porque, obedeciendo a su sencillez proverbial, n

Titulo compuesto por dos libros encuadernados en un mismo volumen, con cubiertas y texto inverso, escrito por los profesores Luis Enrique de la Villa y Juan Antonio Sagardoy, con motivo de sus 80 años. Reflexiones sobe la disciplina de Derecho del trabajo enfocadas en el pasado, presente y futuro.