Juana MarÍa Gil Ruiz

Ensayo jurídico a la luz de la Ley Integral (L.O. 1/2004, de 28 de diciembre) y la Ley de Igualdad (L.O. 3/2007, de 22 de marzo).

El conocido como Convenio de Estambul, ratificado por España y en vigor desde el 1 de agosto de 2014, se erige en el primer instrumento de caracter vinculante en el ambito europeo en materia de violencia contra la mujer y la violencia domestica, y en consecuencia, en el Tratado Internacional de mayor alcance para hacer frente a esta grave violacion de los derechos humanos.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son sin duda un buen ejemplo de la violencia que padecen las mujeres en el orden laboral, y de su normalización por parte de quienes la ejercen e incluso de quienes la soportan. Pero ademas, en un marco de crisis economica severa, la situacion de especial vulnerabilidad de las mujeres en las relaciones de trabajo apunta la urgencia de activar todo un complejo mecanismo de prevencion, deteccion y sancion de este tipo de violencias, con el animo de disuadir de estas, pero tambien de apostar por el respeto de la igualdad efectiva de las y los trabajadores, en un marco saludable de competencias laborales.Aqui radica el interes de este libro que opta por centrarse en aspectos que, tradicionalmente no han sido abordados en el analisis de este tipo de violencia de genero; a saber: el talante disuasorio de las medidas de orden penal y los nuevos instrumentos preventivos que el ideal de justicia reparadora esta desarrollando en las denominadas sociedades de riesgo.