Sally Helgesen

¿Porque no ascienden las mujeres?Rompe los 12 hábitos que te impiden avanzar hacia tu próximo aumento, ascenso o trabajoá¿Lista para dar el siguiente paso en tu carrera. pero no estás segura de que es lo que te detiene?La experta en liderazgo Sally Helgesen y el exitoso coach en liderazgo Marshall Goldsmith han capacitado a miles de triunfadores, hombres y mujeres, para alcanzar la cima. Una y otra vez, ellos ven que las mujeres enfrentan obstaculos especificos y diferentes a los de los hombres a medida que avanzan en su carrera. Los mismos habitos que pueden ayudarte al principio de la misma pueden obstaculizar su avance. En pocas palabras, es posible que ni siquiera te des cuenta de tus puntos ciegos hasta que sea demasiado tarde. Supera los doce habitos que te frenan, y lleva tu carrera a nuevas alturas con esta guia sabia y accesible de dos expertos en liderazgo empresarial.

¿Porqué no ascienden las mujeres?Rompe los 12 hábitos que te impiden avanzar hacia tu próximo aumento, ascenso o trabajo ¿Lista para dar el siguiente paso en tu carrera… pero no estás segura de qué e

In this follow-up to her international bestseller How Women Rise, Sally Helgesen draws on three decades of work with executives and aspiring leaders around the world to offer practical ways to build more inclusive relationships, teams, and workplaces. Participants at leadership conferences often tell Sally, Please dont spend your time telling us why developing and retaining a diverse workforce is important. We get it. The problem is, we dont know how to do it. Rising Together provides that missing how in full detail by identifying both what holds us back and specific tactics that can help us move forward. First, Sally identifies the eight common triggers most likely to undermine our ability to collaborate across dividesnot only of gender, but also of age, ethnicity, race, sexuality, and life experience. These triggers are widespread, yet rarely acknowledged. They include differences in how people from different backgrounds view ambition, competence, perceptions, fairness, communication, networks, attraction, and humor. Sally then offers specific practices designed to address these triggers: simple behavioral tweaks that we can use on a daily basis; a method for informally enlisting allies to hold us to account; and a means for cultivating and disseminating the dynamic power of we.Rising Together is for readers at every stage and level in their careers who recognize that building a broad range of relationships is essential to their advancement, now and in the future. This book also serves as an indispensable guide for HR, diversity, and leadership professionals tasked with addressing the misunderstandings, resentments, and derailments caused by the eight triggers. Sallys focus on behaviorshow we actrather than biashow we thinkpromises to redirect the inclusion conversation in a grounded, real-world way that brings us together.

Abierto las 24 horas es una guía para navegar en un nuevo mundo laboral en el que todas las reglas han cambiado.Las nuevas tecnologías, las cada vez más largas jornadas laborales, la ruptura de la barrera entre el trabajo y el hogar, y el creciente esfuerzo para organizar nuestro tiempo libre y nuestras relaciones sociales, amenazan nuestro equilibrio personal. ¿Como podemos seguir a flote en un mundo que aparentemente no esta en sintonia con la naturaleza humana?Sally Helgesen ofrece a sus lectores seis estrategias efectivas para lograr y mantener el equilibrio en este nuevo mundo. A partir de docenas de entrevistas con hombres y mujeres perfectamente adaptados a navegar las 24 horas al dia, la autora nos insta a:EMPEZAR POR EL PRINCIPIO, escuchando nuestra voz interior y haciendo balance regularmente.APRENDER A ZIGZAGUEAR, intentando dominar el arte de la improvisacion y priorizando la formacion permanente.CREAR EL PROPIO TRABAJO, poniendo de manifiesto nuestros valores personales e integrando nuestras pasiones.TEJER UNA ACTIVA RED DE APOYOS, aprendiendo a llegar al fondo con rapidez y dominando el simple arte de mirar a la gente a la cara.CREAR UN SELLO DISTINTIVO, concienciandonos de nuestros habitos y de los simbolos que usamos.SEGUIR EL RITMO DE LA RENOVACION, aprendiendo a identificar las fuentes de nuestra verdadera felicidad y a cultivar los elementos de la paz interior.Con sencilla elegancia y penetrante inteligencia, Sally Helgesen nos demuestra que nuestras opciones no se limitan a quedarnos rezagados o quemarnos. Este libro indispensable nos ofrece un modelo imaginativo, a veces radical, para alcanzar el equilibrio en un mundo desequilibrado.

En esta continuación de su bestseller internacional ¿Por qué no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres décadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas practicas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo mas inclusivos.En primer lugar, Sally identifica los ocho factores desencadenantes comunes con mayor probabilidad de socavar nuestra capacidad de colaborar a traves de divisiones, no solo de genero, sino tambien de edad, etnia, raza, sexualidad y experiencia de vida. Luego, Sally ofrece practicas especificas diseñadas para abordar estos desencadenantes: ajustes simples de comportamiento que podemos usar a diario; un metodo para reclutar aliados de manera informal para que nos hagan rendir cuentas; y un medio para cultivar y difundir el poder dinamico de nosotros.Este libro es para lectores en todas las etapas y niveles de sus carreras que reconocen que construir una amplia gama de relaciones es esencial para su avance, ahora y en el futuro. Este libro tambien sirve como una guia indispensable para los profesionales de recursos humanos, diversidad y liderazgo encargados de abordar los malentendidos, resentimientos y descarrilamientos causados por los ocho factores desencadenantes.

Now in Currency paperback -- Sally Helgesens classic study of female leaders and how their strategies represent a highly successful revision of male leadership styles. Sixty thousand copies in print! In her bestselling 1990 book, Sally Helgesen discovered that men and women approach work in fundamentally different ways. Many of these differences hold distinct advantages for women, who excel at running organizations that foster creativity, cooperation, and intuitive decision-making power, necessities for companies of the twenty-first century. Helgesens findings reveal that organizations run by women do not take the form of the traditional hierarchical pyranaid, but more closely resemble a web, where leaders reach out, not down, to form an interrelating matrix built around a central purpose. The strategy of the web concentrates power at the center by drawing others closer and by creating communities where information sharing is essential. She presents her findings through unique, closely detailed accounts of four successful women business leaders -- Frances Hesselbein of Girl Scouts USA, Barbara Grogan of Western Industrial Contractors, Nancy Badore of Ford Motor Companys Executive Development Center, and Dorothy Brunson of Brunson Communications. Helgesen observes their meetings, listens to their phone calls and conferences, and reads their correspondence. Her "diary studies" document how women leaders make decisions, schedule their days, gather and disperse information, motivate others, delegate tasks, structure their companies, hire, and fire. She chronicles how their experiences as women -- wives, mothers, friends, sisters, daughters -- contribute to their leadership style.

_________________________________By the bestselling author of What Got You Here Wont Get You ThereDo you hesitate about putting forward ideas? Are you reluctant to claim credit for your achievements? Do you find it difficult to get the support you need from your boss or the recognition you deserve from your colleagues?If your answer to any of these is Yes, How Women Rise will help get you back on track. Inspiring and practical by turns, it identifies 12 common habits that can prove an obstacle to future success and tells you how to overcome them. In the process, it points the way to a career that will satisfy your ambitions and help you make the difference you want to make in the world._________________________________Guidance on the habits you fall into that arent helping you achieve the success you deserve. Its fascinating.Sunday TimesHow Women Rise is a great read. Lois P. Frankel, author of Nice Girls Dont Get the Corner OfficeA great resource to discover the 12 habits that hold women back and how to overcome them. Forbes

En esta continuación de su bestseller internacionalá¿Por que no ascienden las mujeres?, Sally Helgesen se basa en tres decadas de trabajo con ejecutivos y aspirantes a líderes de todo el mundo para ofrecer formas practicas de construir relaciones, equipos y lugares de trabajo mas inclusivos.En primer lugar, Sally identifica los ocho factores desencadenantes comunes con mayor probabilidad de socavar nuestra capacidad de colaborar a traves de divisiones, no solo de genero, sino tambien de edad, etnia, raza, sexualidad y experiencia de vida. Luego, Sally ofrece practicas especificas diseñadas para abordar estos desencadenantes: ajustes simples de comportamiento que podemos usar a diario; un metodo para reclutar aliados de manera informal para que nos hagan rendir cuentas; y un medio para cultivar y difundir el poder dinamico de nosotros.Este libro es para lectores en todas las etapas y niveles de sus carreras que reconocen que construir una amplia gama de relaciones es esencial para su avance, ahora y en el futuro. Este libro tambien sirve como una guia indispensable para los profesionales de recursos humanos, diversidad y liderazgo encargados de abordar los malentendidos, resentimientos y descarrilamientos causados por los ocho factores des