SEBASTIAN ROSS

El Universo nos ofrece energía y es precisamente de la rica tradición hindú de donde se deriva la noción de chakras: núcleos energéticos ubicados en una suerte de línea vertical imaginaria que va desde el perineo hasta la zona del aura que esta por encima de la coronilla. Los chakras son siete (al menos, los que considera como principales la tradicion hindu) y cada uno de ellos tiene una vibracion energetica determinada, se relaciona con un aspecto de nuestra vida, influye sobre una serie de organos y funciones del organismo, modela parte de nuestro aspecto psicologico, emocional y espiritual y abre toda una serie de correspondencias. Este libro nos invita a un fascinante recorrido por ellos para alcanzar la verdadera vitalidad energetica.

El universo nos ofrece energía, y de ello todas las civilizaciones han sido por demás conscientes. Los antiguos chinos la denominaron "chi" y basaron buena parte de su medicina tradicional en ella. Los japoneses, por su parte, la llamaron "ki". Los hindues, a su vez, la denominaron "prana". Y es precisamente de la rica tradicion hindu de donde se deriva la nocion de "chakras": nucleos energeticos ubicados en una suerte de linea vertical imaginaria que va desde el perineo hasta la zona del aura, que esta por encima de la coronilla. Los chakras son siete (al menos, los que considera como principales la tradicion hindu), y cada uno de ellos tiene una vibracion energetica determinada, se relaciona con un aspecto de nuestra vida; influye sobre una serie de organos y funciones del organismo; modela parte de nuestro aspecto psicologico, emocional y espiritual, y abre toda una serie de correspondencias. Este libro nos invita a un fascinante recorrido por ellos para alcanzar la verdadera vitalidad energetica.

How you compensate people is one of the most important strategic decisions your company will make - but few "get it right and out of sight." Nail it and you can add hundreds of percentage points to the bottom line while driving up the energy in the organization. Make the wrong call (or piecemeal the decision together), and the results will create needless drama throughout the organization. Do any of these challenges sound familiar? "I gave a star performer a raise, and now everyone else is marching into my office, demanding one, too." "If anyone looked closely at our payroll, it would be hard to rationalize why were paying certain people what we do." "Im tired of losing our best people to the Googles of the world because we cant match their salaries." Compensation is one of your largest expenses, one you can turn it into a strategic advantage in attracting, retaining, and motivating talent (or not accidentally demotivating them). In this highly practical book, the authors share 5 principles for designing effective compensation systems along with plenty of examples from leading small, medium, and large firms across various industries. Youll learn: 1. The #1 mistake business leaders make in setting up their compensation plans 2. The psychological aspects of compensation underpinning successful plans 3. How individual bonuses can backfire 4. The power of gamifying gains to drive up energy and engagement 5. Whether you want to be queen/king or rich!