Gestion du personnel

La gestion de lemploi et des carrières, la mise en œuvre dune politique des rémunérations, lamélioration des conditions de travail et de sécurité, la formation, linformation, les communications et lexpression des salariés, les relations sociales, la définition et lévaluation des politiques sociales, laudit social sont devenus des points-clés de la gestion de lentreprise.
La fonction personnel recouvre lensemble de ces domaines, dans la perspective dun développement humain et social de lentreprise. Fonction partagée, elle éclate et se répartit dans lorganisation générale. Tous ceux qui assument des responsabilités dans le management, y participent. Cet ouvrage doit les aider à prendre part à ce développement.
Fruit de relations étroites avec les professionnels et les experts des différentes disciplines, qui composent la fonction personnel, cet ouvrage apporte une vision densemble de la gestion sociale.
Actuel, concret, illustré dexemples, il répond aux besoins des cadres de la fonction personnel et des responsables opérationnels, des étudiants des grandes écoles et des universités, et des stagiaires de la formation permanente.