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BIEN COMUN Y STAKEHOLDERS: LA PROPUESTA DE EDGAR FREEMAN


POBLETE GASTON ESCUDERO

, 2010
  • Nº de páginas: 328 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: S.A. EUNSA. EDICIONES UNIVERSIDAD DE NAVARRA
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788431327392
Este libro analiza y describe la teoría de los stakeholders y sus implicaciones para la administración estratégica de empresas según los planteamientos de su principal exponente, R. Edward Freeman. Éste reacciona contra el enfoque utilitarista de la economía que, aplicado a la administración de empresas, se traduce en que los directivos priorizan en sus decisiones el interés de los accionistas. En oposición, postula un enfoque basado en la convicción de que la empresa debe buscar la satisfacción de los intereses de todos los actores que se relacionan con ella. Concluye con una crítica desde la perspectiva de la escuela del bien común. Argumenta que, aunque los planteamientos de Freeman contienen valiosos aportes que permiten superar algunos de los errores de la visión utilitarista de la empresa, su base contractualista le impide explicar adecuadamente el fundamento de las obligaciones de los directivos hacia los stakeholders. En cambio, la tradición del bien común ofrece conceptos más completos que permiten explicar de mejor manera la naturaleza de las relaciones sociales tanto en el interior de la empresa como entre los miembros de ésta y los actores externos.

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PABLO SARASATE (1844-1908) CUSTODIA PLANTON

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Datos del libro

  • Nº de páginas: 328 págs.
  • Editorial: S.A. EUNSA. EDICIONES UNIVERSIDAD DE NAVARRA
  • Lengua: CASTELLANO
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • ISBN: 9788431327392
  • Año edición: 2010
  • Plaza de edición: NAVARRA

Resumen

Este libro analiza y describe la teoría de los stakeholders y sus implicaciones para la administración estratégica de empresas según los planteamientos de su principal exponente, R. Edward Freeman. Éste reacciona contra el enfoque utilitarista de la economía que, aplicado a la administración de empresas, se traduce en que los directivos priorizan en sus decisiones el interés de los accionistas. En oposición, postula un enfoque basado en la convicción de que la empresa debe buscar la satisfacción de los intereses de todos los actores que se relacionan con ella. Concluye con una crítica desde la perspectiva de la escuela del bien común. Argumenta que, aunque los planteamientos de Freeman contienen valiosos aportes que permiten superar algunos de los errores de la visión utilitarista de la empresa, su base contractualista le impide explicar adecuadamente el fundamento de las obligaciones de los directivos hacia los stakeholders. En cambio, la tradición del bien común ofrece conceptos más completos que permiten explicar de mejor manera la naturaleza de las relaciones sociales tanto en el interior de la empresa como entre los miembros de ésta y los actores externos.

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