DERECHO DEL EMPLEO PÚBLICO (7 ª EDICIÓN)

Índice Abreviaturas 25 Tema 1 El empresario público I. LAS FORMAS DE GESTIÓN DIRECTA 29 1. Gestión por las propias Administraciones Públicas 29 2. Gestión mediante un ente instrumental 30 2.1. Organismos autónomos y otros entes del sector público administrativo 31 2.2. Entidades del sector público empresarial o fundacional 31 2.2.1. Entidades públicas empresariales 31 2.2.2. Agencias públicas 34 2.2.3. Sociedades mercantiles públicas 36 2.2.4. Fundaciones del sector público 43 II. LAS FORMAS INDIRECTAS DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS 43 III. LAS FÓRMULAS COOPERATIVAS 44 1. Los convenios interadministrativos y las encomiendas de gestión 44 2. Los consorcios 44 3. Las mancomunidades de municipios 45 IV. LOS GRUPOS DE EMPRESAS PÚBLICOS: CONCEPTO Y TIPOLOGÍA 45 1. Los grupos de empresas «fisiológicos» 45 2. Los grupos de empresas patológicos 46 V. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 48 1. La aplicación de las normas laborales sobre contratas en el sector público 48 1.1. La condición empresarial de los sujetos contratantes 48 1.2. El contrato de obras o servicios 48 2. La noción de propia actividad en el sector público 50 3. Las garantías de corresponsabilidad de los empresarios principal, contratista y subcontratista 52 3.1. Contratas o subcontratas correspondientes a la «propia actividad» del principal 52 3.2. Contratas o subcontratas no correspondientes a la «propia actividad» del principal 57 4. Derechos de información y representación 57 VI. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 60 1. Alcance de la prohibición legal de cesión temporal de trabajadores 60 1.1. Las seudo contratas que encubren una cesión ilegal 62 1.2. Las seudo encomiendas de gestión que encubren una cesión ilegal 64 1.3. Los seudo convenios de coordinación que encubren una cesión ilegal 68 2. Los efectos de la cesión ilegal 69 VII. LA SUCESIÓN DE EMPRESAS EN EL SECTOR PÚBLICO 73 1. La sucesión de empresas en el sector público: supuestos 73 1.1. Sucesión de empresas contratistas de obras o de servicios públicos 73 1.1.1. La sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores 73 1.1.2. La sucesión de empresas en virtud de los convenios colectivos 76 1.1.3. La sucesión de empresas en virtud de los pliegos de condiciones 80 1.2. El rescate de las obras o servicios por las Administraciones Públicas para su gestión directa 80 1.2.1. La sucesión de empresas del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores 80 1.2.2. La sucesión de empresas en virtud de los convenios colectivos 82 1.2.3. La sucesión de empresas en virtud de los pliegos de condiciones 84 2. Los efectos de la sucesión de empresas: las obligaciones del cesionario 84 2.1. La estabilidad en el empleo y la novación subjetiva en la persona del empleador 85 2.1.1. La continuidad de la relación laboral 85 2.1.2. La integración de los trabajadores en la plantilla de la Administración Pública o entidad cesionaria 87 2.1.3. La conservación de la relación laboral preexistente 90 2.2. La responsabilidad solidaria respecto de las obligaciones laborales anteriores a la transmisión 96 2.3. El mantenimiento de las condiciones de trabajo disfrutadas en la empresa cedente 98 2.3.1. El mantenimiento del convenio colectivo vigente en la empresa ...